Trung Quốc tận dụng AI để tạo việc làm; kênh thu hút nhân tài nước ngoài sẽ được cải tổ

Bộ trưởng Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Vương Tiểu Bình đã sử dụng diễn đàn Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc (NPC) vào ngày 7 tháng 3 năm 2026 để trình bày kế hoạch của Trung Quốc trong việc “tận dụng AI để tạo ra hàng triệu việc làm mới” trong vòng năm năm tới. Đã có 72 ngành nghề mới được công nhận, trong đó 20 ngành liên quan đến AI, mỗi ngành dự kiến tạo ra tới nửa triệu việc làm trong giai đoạn đầu. Mặc dù buổi thông báo tập trung vào việc làm trong nước, các quan chức sau đó xác nhận với truyền thông rằng quy định về giấy phép lao động sẽ được cập nhật để phù hợp với danh mục nghề nghiệp mới. Thị thực loại A (dành cho nhân tài cao cấp) sẽ liệt kê rõ các vị trí AI mới nổi, trong khi các cơ quan cấp tỉnh sẽ nhận được hạn ngạch để đẩy nhanh việc tiếp nhận chuyên gia nước ngoài có kỹ năng chưa có tại địa phương. Các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp cần lưu ý sự nhấn mạnh mới về ngưỡng lương: Bắc Kinh và Thượng Hải đã âm thầm nâng mức lương tối thiểu cho các nhóm lao động nước ngoài vào tháng 2 năm 2026, động thái mà bộ mô tả là “chất lượng hơn số lượng.” Các công ty lên kế hoạch cho các nhiệm vụ năm 2026 phải dự trù mức thu nhập đảm bảo cao hơn hoặc xem xét các miễn trừ nghiên cứu theo thị thực R. Ông Vương cũng gợi ý về một chương trình thí điểm cho phép các nhà nghiên cứu AI nước ngoài xin thị thực tài năng đa nhập cảnh 5 năm mà không cần nhà tuyển dụng Trung Quốc trước, tương tự một số yếu tố của thị thực O-1 của Mỹ. Chi tiết dự kiến sẽ được công bố trong nửa cuối năm 2026 sau khi các cơ quan liên quan tham vấn. Tổng thể, các thông báo này cho thấy Trung Quốc đang điều chỉnh lại chính sách di chuyển lao động—thắt chặt quy định lương tối thiểu trong khi mở rộng các kênh ưu tiên—nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chuyên môn cho chiến lược AI và sản xuất tiên tiến.