China vai usar IA para gerar empregos; canais para talentos estrangeiros passarão por reformulação

O Ministro dos Recursos Humanos e Segurança Social, Wang Xiaoping, usou o púlpito da NPC em 7 de março de 2026 para destacar como a China vai “aproveitar a IA para gerar milhões de novos empregos” nos próximos cinco anos. Setenta e duas novas categorias profissionais — 20 delas relacionadas à IA — já foram reconhecidas, cada uma com previsão de criar até meio milhão de vagas em sua fase inicial. Embora o foco da apresentação tenha sido o emprego doméstico, autoridades confirmaram posteriormente à imprensa que as regras para permissões de trabalho serão atualizadas para se alinharem ao novo catálogo ocupacional. Os vistos da Categoria A (para talentos de alto nível) listarão explicitamente as funções emergentes em IA, enquanto as autoridades provinciais receberão cotas para agilizar a entrada de especialistas estrangeiros cujas habilidades não estão disponíveis localmente. Gestores de mobilidade corporativa devem ficar atentos à nova ênfase nos salários mínimos: Pequim e Xangai aumentaram discretamente os pisos salariais para categorias de trabalhadores estrangeiros em fevereiro de 2026, uma medida que o ministério definiu como “qualidade em vez de quantidade”. Empresas que planejam transferências para 2026 precisam prever orçamentos com rendimentos garantidos mais altos ou considerar isenções de pesquisa para vistos R. Wang também mencionou um programa piloto que permitirá a pesquisadores estrangeiros em IA solicitar vistos de talento com múltiplas entradas e validade de cinco anos sem a necessidade de um empregador chinês pré-arranjado, semelhante a aspectos do visto O-1 dos EUA. Detalhes devem ser divulgados na segunda metade de 2026, após consultas interinstitucionais. Em conjunto, os anúncios indicam que a China está recalibrando seu regime de mobilidade — endurecendo as regras salariais básicas enquanto abre canais de elite — para garantir a expertise necessária para seu avanço em IA e manufatura avançada.