2026년 3월 7일, 인력자원사회보장부 장관 왕샤오핑은 전국인민대표대회 연단에서 향후 5년간 중국이 인공지능(AI)을 활용해 수백만 개의 새로운 일자리를 창출할 계획을 발표했다. 이미 72개의 신규 직업군이 인정되었으며, 이 중 20개는 AI 관련 분야로, 각 직업군은 초기 단계에서 최대 50만 개의 일자리를 창출할 것으로 예상된다. 이번 발표는 주로 국내 고용에 초점을 맞췄지만, 관계자들은 이후 언론에 외국인 취업 허가 규정도 새 직업 목록에 맞춰 개정될 것이라고 밝혔다. 고급 인재용 A급 비자에는 신생 AI 직무가 명확히 포함되며, 지방 당국에는 현지에서 구할 수 없는 외국 전문가를 신속히 수용할 수 있는 쿼터가 배정된다. 기업의 인사 담당자들은 임금 기준 강화에 주목해야 한다. 2026년 2월 베이징과 상하이는 외국인 근로자 임금 최저선을 조용히 인상했으며, 인력자원부는 이를 ‘양보다 질’의 정책으로 설명했다. 2026년 인력 배치 계획이 있는 기업은 보장 임금 인상에 대비하거나 R비자 연구 면제 제도를 검토해야 한다. 왕 장관은 또한 외국 AI 연구자들이 중국 내 고용주 없이도 다회 입국 5년 인재 비자를 신청할 수 있는 시범 프로그램을 암시했으며, 이는 미국 O-1 비자와 유사한 제도다. 구체적인 내용은 2026년 하반기 부처 간 협의를 거쳐 발표될 예정이다. 이번 발표들은 중국이 AI 및 첨단 제조업 발전을 위해 전문 인력을 확보하는 데 있어, 기본 임금 규정을 강화하는 한편, 엘리트 인재 유입 경로를 확대하는 방향으로 인력 이동 정책을 재조정하고 있음을 시사한다.
출처: Xinhua
