人力资源和社会保障部部长王晓萍于2026年3月7日在全国人大会议上表示，中国将在未来五年内“利用人工智能创造数百万个新职业岗位”。目前已有72个新职业类别获认可，其中20个与人工智能相关，预计每个类别在初期阶段可创造多达50万个就业岗位。虽然此次发布会主要聚焦国内就业，官员随后向媒体确认，工作许可政策将更新，以配合新的职业目录。A类签证（高端人才签证）将明确列出新兴的人工智能职位，各省级政府也将获得配额，优先审批本地缺乏技能的外国专家。企业流动管理者需注意，工资门槛再次被强调：北京和上海在2026年2月悄然提高了外籍员工的最低薪资标准，官方将此举定位为“质量优先，数量控制”。计划2026年派遣的企业需预留更高的保障收入预算，或考虑R签证的科研豁免政策。王晓萍还透露，正在酝酿一项试点计划，允许外国人工智能研究人员申请无需预先确定中国雇主的多次入境五年人才签证，类似于美国的O-1签证。相关细节预计将在2026年下半年经多部门协商后公布。综合来看，这些举措表明中国正调整人才流动政策——在收紧基本薪资要求的同时，开放精英通道，以确保人工智能和先进制造领域所需的专业人才。
来源： Xinhua
