31 मार्च को संयुक्त राज्य अमेरिका की नई वेतन-आधारित H-1B चयन प्रणाली के तहत पहली लॉटरी की अंतिम तिथि है—जो 1990 से लागू यादृच्छिक ड्रॉ से एक बड़ा बदलाव है। 27 फरवरी, 2026 से प्रभावी, USCIS अब लेवल IV वेतन प्रस्तावों को चार एंट्री देता है, लेवल III को तीन, लेवल II को दो और केवल लेवल I को एक, जिससे उच्च वेतन देने वाले नियोक्ताओं के पक्ष में अवसर बढ़ जाते हैं। यह नीति ट्रंप प्रशासन के उस दृष्टिकोण को दर्शाती है कि H-1B कार्यक्रम को "सबसे बेहतरीन और प्रतिभाशाली" को प्राथमिकता देनी चाहिए और अमेरिकी श्रमिकों को वेतन में गिरावट से बचाना चाहिए। FWD.us के अनुमान के अनुसार, लगभग 7,30,000 H-1B धारक और 5,50,000 आश्रित देश में रहते हैं; चयन मानदंड में कोई भी बदलाव श्रम बाजार पर गहरा प्रभाव डालता है। HR नेताओं के लिए इसके तीन मुख्य निहितार्थ हैं: 1. वेतन रणनीति अब सीधे वीज़ा सफलता को प्रभावित करती है। लागत बचाने के लिए कम वेतन बजट बनाना उम्मीदवार को सांख्यिकीय रूप से चयन पूल में अदृश्य बना सकता है। 2. अनुपालन जोखिम "ऊपर की ओर" बढ़ता है। पंजीकरण विवरण—SOC कोड, वेतन स्तर और कार्यस्थल—अंतिम याचिका से मेल खाना चाहिए। USCIS ने संकेत दिया है कि चयन के बाद वेतन में बदलाव करने पर अनुमोदन अस्वीकार या रद्द भी किया जा सकता है। 3. उद्योगों के बीच असमानताएं बढ़ेंगी। स्वास्थ्य सेवा, उच्च शिक्षा और ग्रामीण नियोक्ता जो लेवल I–II वेतन पर निर्भर हैं, चयन दर में भारी गिरावट देख सकते हैं, जिससे कौशल की कमी और बढ़ेगी। व्यावहारिक कदमों में प्रारंभिक वेतन ऑडिट, चयनित न होने वाले उम्मीदवारों के लिए विकल्प योजना (जैसे O-1, L-1, TN), और आप्रवासन सलाहकार के साथ कड़ी समन्वय शामिल है ताकि लेबर कंडीशन एप्लिकेशन पंजीकरण डेटा के अनुरूप हों। छोटे फर्मों को विशेष रूप से वेतन बढ़ाने के लाभ-हानि का मूल्यांकन करना चाहिए ताकि पूरे वित्तीय वर्ष के लिए महत्वपूर्ण प्रतिभा खोने का जोखिम कम हो। आगे देखते हुए, आप्रवासन वकील DHS की इस नई लॉटरी प्रणाली को चुनौती देने वाली मुकदमों की उम्मीद करते हैं, लेकिन मानते हैं कि कोई भी रोक FY 2027 चक्र के लिए बहुत देर से आएगी। फिलहाल, नियोक्ताओं को वेतन को H-1B प्रवेश की नई मुद्रा के रूप में मानना होगा।
स्रोत: HR Executive
