फ्रांस में रेसिडेंसी कार्ड के बैकलॉग को खत्म करने के लिए 500 अतिरिक्त कर्मचारियों की भर्ती होगी।

फ्रांस के गृह मंत्री लॉरेंट नुनेज़ ने इस सप्ताह ओएस्ट-फ्रांस को बताया कि उन्होंने प्रधानमंत्री को एक "बड़ा सुधार योजना" प्रस्तुत की है, जिसका मुख्य उद्देश्य प्रेफेक्चर में निवास कार्ड के लिए लंबी कतारों को खत्म करना है। यह योजना 6 अप्रैल 2026 को प्रकाशित हुई और 7 अप्रैल को अपडेट की गई। मंत्री की रूपरेखा में 500 पूर्णकालिक अनुबंध कर्मचारियों की आपातकालीन भर्ती शामिल है, जो वर्तमान में आव्रजन मामलों को संभालने वाले स्टाफ की संख्या में लगभग 20% की वृद्धि है।

हाल के वर्षों में प्रेफेक्चर मांग के साथ तालमेल नहीं बिठा पाए हैं, खासकर 'कार्टे डी सेजूर' के नवीनीकरण के मामले में। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 2025 में नवीनीकरण में 7.6% की वृद्धि हुई, जो परिवार पुनर्मिलन मामलों और पांच साल के ब्रेक्सिट विदड्रॉल-एग्रीमेंट (WA) कार्ड की पहली लहर के कारण है, जिन्हें अब बदलना आवश्यक है। इस साल लगभग 40,000 ब्रिटिश WA कार्ड नवीनीकरण के लिए आएंगे, जबकि अमेरिकियों के लिए पहली बार निवास कार्ड में 2025 में 14.3% की वृद्धि हुई।

प्रसंस्करण समय छह से आठ महीने तक सामान्य हो गया है और, जैसा कि नुनेज़ ने स्पष्ट रूप से स्वीकार किया, आवेदक कभी-कभी "अपने रोजगार खो देते हैं जब उनके निवास परमिट समय पर नवीनीकृत नहीं होते।" अतिरिक्त स्टाफिंग के अलावा, मंत्रालय बायोमेट्रिक डेटा की वैधता को पांच से दस साल तक दोगुना करने की योजना बना रहा है, जिससे आवेदकों को प्रेफेक्चर की एक अतिरिक्त यात्रा और बैक-ऑफिस प्रक्रिया से बचत होगी। यह दीर्घकालिक निवासियों के लिए पता परिवर्तन सूचनाओं को सीमित करने पर भी विचार कर रहा है।



कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण, नुनेज़ ने फ्रांस-वीज़ा पोर्टल पर बार-बार होने वाली तकनीकी विफलताओं का ऑडिट करने का आदेश दिया है, जिनकी वजह से नवीनीकरण प्रस्तुतियाँ फ्रीज हो जाती हैं और कर्मचारियों के लिए स्थिति में अंतराल उत्पन्न होता है। हितधारकों ने इस कदम का स्वागत किया है, लेकिन वे जोर देते हैं कि स्थायी सुधार के लिए डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर में निवेश और प्रत्येक प्रेफेक्चर के लिए स्पष्ट प्रदर्शन लक्ष्य आवश्यक होंगे।

द कनेक्शन से संपर्क किए गए आव्रजन वकीलों का कहना है कि क्षेत्रीय असमानताएं बहुराष्ट्रीय एचआर टीमों के लिए एक बड़ी समस्या बनी हुई हैं, जिन्हें महीनों पहले असाइनमेंट की योजना बनानी होती है। यदि यह योजना अगले बजट संशोधन में पूरी तरह वित्तपोषित होती है, तो नए कर्मचारी गर्मियों के पीक से पहले तैनात हो सकते हैं।

नियोक्ताओं के लिए संदेश दोहरा है: नवीनीकरण दस्तावेज़ों को जितनी जल्दी हो सके शुरू करें और अतिरिक्त मानव संसाधन तैनात होने तक असाइनमेंट शेड्यूल में एक आकस्मिक बफर बनाएं। फ्रांस में पहले से मौजूद अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को सलाह दी जाती है कि वे अपना 'रेसेपिसे' (अस्थायी विस्तार) जैसे ही उपलब्ध हो डाउनलोड करें ताकि सामाजिक सुरक्षा और वेतन रिकॉर्ड में कोई अंतराल न हो।