El ministro del Interior de Francia, Laurent Nuñez, declaró esta semana a Ouest-France que ha presentado al Primer Ministro un “plan de recuperación importante” dirigido específicamente a las largas colas para obtener tarjetas de residencia en las prefecturas. Publicado el 6 de abril de 2026 y actualizado el 7 de abril, el plan del ministro se centra en la contratación urgente de 500 empleados a tiempo completo con contrato temporal, lo que supone un aumento del 20 % en el personal actual que gestiona los expedientes de inmigración.
En los últimos años, las prefecturas han tenido dificultades para atender la demanda, especialmente en las renovaciones de la ‘carte de séjour’. Los datos oficiales muestran que las renovaciones aumentaron un 7,6 % en 2025, impulsadas por casos de reunificación familiar y por la primera oleada de tarjetas de cinco años del Acuerdo de Retirada del Brexit (WA), que ahora deben ser reemplazadas. Este año, unos 40.000 británicos deberán renovar sus tarjetas WA, mientras que las primeras solicitudes de tarjetas de residencia para estadounidenses crecieron un 14,3 % en 2025. Los tiempos de tramitación de seis a ocho meses se han vuelto habituales y, como admitió sin rodeos Nuñez, los solicitantes a veces “pierden sus empleos cuando no se renuevan sus permisos de residencia a tiempo”.
Además del aumento de personal, el ministerio quiere duplicar la validez de los datos biométricos almacenados, de cinco a diez años, para evitar a los solicitantes una visita adicional a la prefectura y reducir la carga administrativa. También se está estudiando limitar las notificaciones de cambio de dirección para residentes de largo plazo.
![Francia contratará a 500 empleados adicionales para eliminar el retraso en la tramitación de tarjetas de residencia]()
De gran importancia para los responsables de movilidad corporativa, Nuñez ha ordenado una auditoría de las fallas técnicas recurrentes en el portal France-Visas, cuyas interrupciones han bloqueado repetidamente las solicitudes de renovación y provocado lagunas en el estatus de los empleados. Los actores involucrados han valorado positivamente esta iniciativa, pero insisten en que una mejora sostenible requerirá inversión en infraestructura digital y objetivos de rendimiento más claros para cada prefectura.
Los abogados de inmigración consultados por The Connexion señalan que las prácticas regionales desiguales siguen siendo un problema para los equipos de recursos humanos multinacionales, que deben planificar las asignaciones con meses de antelación. Si el plan recibe financiación completa en la próxima revisión presupuestaria, el nuevo personal podría estar operativo antes del pico de verano.
Para los empleadores, el mensaje es doble: iniciar los expedientes de renovación tan pronto como el sistema lo permita y prever un margen de contingencia en los calendarios de asignación hasta que el refuerzo de personal esté en marcha. Los asignados internacionales que ya se encuentran en Francia deben seguir descargando su ‘récépissé’ (prórroga temporal) tan pronto como esté disponible para evitar interrupciones en los registros de seguridad social y nómina.
En los últimos años, las prefecturas han tenido dificultades para atender la demanda, especialmente en las renovaciones de la ‘carte de séjour’. Los datos oficiales muestran que las renovaciones aumentaron un 7,6 % en 2025, impulsadas por casos de reunificación familiar y por la primera oleada de tarjetas de cinco años del Acuerdo de Retirada del Brexit (WA), que ahora deben ser reemplazadas. Este año, unos 40.000 británicos deberán renovar sus tarjetas WA, mientras que las primeras solicitudes de tarjetas de residencia para estadounidenses crecieron un 14,3 % en 2025. Los tiempos de tramitación de seis a ocho meses se han vuelto habituales y, como admitió sin rodeos Nuñez, los solicitantes a veces “pierden sus empleos cuando no se renuevan sus permisos de residencia a tiempo”.
Además del aumento de personal, el ministerio quiere duplicar la validez de los datos biométricos almacenados, de cinco a diez años, para evitar a los solicitantes una visita adicional a la prefectura y reducir la carga administrativa. También se está estudiando limitar las notificaciones de cambio de dirección para residentes de largo plazo.
De gran importancia para los responsables de movilidad corporativa, Nuñez ha ordenado una auditoría de las fallas técnicas recurrentes en el portal France-Visas, cuyas interrupciones han bloqueado repetidamente las solicitudes de renovación y provocado lagunas en el estatus de los empleados. Los actores involucrados han valorado positivamente esta iniciativa, pero insisten en que una mejora sostenible requerirá inversión en infraestructura digital y objetivos de rendimiento más claros para cada prefectura.
Los abogados de inmigración consultados por The Connexion señalan que las prácticas regionales desiguales siguen siendo un problema para los equipos de recursos humanos multinacionales, que deben planificar las asignaciones con meses de antelación. Si el plan recibe financiación completa en la próxima revisión presupuestaria, el nuevo personal podría estar operativo antes del pico de verano.
Para los empleadores, el mensaje es doble: iniciar los expedientes de renovación tan pronto como el sistema lo permita y prever un margen de contingencia en los calendarios de asignación hasta que el refuerzo de personal esté en marcha. Los asignados internacionales que ya se encuentran en Francia deben seguir descargando su ‘récépissé’ (prórroga temporal) tan pronto como esté disponible para evitar interrupciones en los registros de seguridad social y nómina.
Fuente: The Connexion
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