Francja zatrudni 500 dodatkowych pracowników, by rozładować zaległości w wydawaniu kart pobytu

Francuski minister spraw wewnętrznych Laurent Nuñez poinformował w tym tygodniu Ouest-France, że przedstawił premierowi „plan pilnego nadrabiania zaległości”, który ma na celu przede wszystkim skrócenie długich kolejek po karty pobytu w prefekturach. Opublikowany 6 kwietnia 2026 roku i zaktualizowany 7 kwietnia, plan ministra zakłada pilne zatrudnienie 500 etatów kontraktowych – to około 20% wzrost obecnej liczby pracowników zajmujących się sprawami imigracyjnymi. W ostatnich latach prefektury miały trudności z nadążeniem za rosnącym zapotrzebowaniem, zwłaszcza w zakresie odnawiania „carte de séjour”. Oficjalne dane pokazują, że w 2025 roku liczba odnowień wzrosła o 7,6%, głównie za sprawą przypadków łączenia rodzin oraz pierwszej fali pięcioletnich kart Brexit Withdrawal-Agreement (WA), które teraz muszą zostać wymienione. W tym roku około 40 000 kart WA Brytyjczyków będzie podlegać odnowieniu, podczas gdy liczba pierwszych kart pobytu dla Amerykanów wzrosła w 2025 roku o 14,3%. Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków wynosi obecnie od sześciu do ośmiu miesięcy, a jak przyznał Nuñez, niektórzy wnioskodawcy „tracą pracę, gdy ich pozwolenia na pobyt nie są odnawiane na czas”. Poza zwiększeniem zatrudnienia, ministerstwo planuje wydłużenie ważności przechowywanych danych biometrycznych z pięciu do dziesięciu lat, co pozwoli uniknąć dodatkowej wizyty w prefekturze i zmniejszy obciążenie administracyjne. Rozważane jest także ograniczenie obowiązku zgłaszania zmiany adresu przez osoby posiadające długoterminowy pobyt. Co istotne dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej, Nuñez zlecił audyt powtarzających się awarii technicznych na portalu France-Visas, które wielokrotnie blokowały składanie wniosków o odnowienie i powodowały przerwy w statusie pracowników. Przedstawiciele branży pozytywnie przyjęli ten krok, podkreślając jednak, że trwała poprawa wymaga inwestycji w infrastrukturę cyfrową oraz jasnych celów wydajnościowych dla każdej prefektury. Prawnicy imigracyjni, z którymi rozmawiał The Connexion, wskazują, że nierówne praktyki regionalne nadal stanowią problem dla międzynarodowych zespołów HR, które muszą planować delegacje z dużym wyprzedzeniem. Jeśli plan zostanie w pełni sfinansowany w kolejnej rewizji budżetu, nowi pracownicy mogą pojawić się na miejscu jeszcze przed letnim szczytem. Dla pracodawców przesłanie jest dwojakie: rozpocząć proces odnawiania dokumentów tak wcześnie, jak to możliwe, oraz uwzględnić margines bezpieczeństwa w harmonogramach delegacji, aż do momentu zwiększenia zatrudnienia. Międzynarodowi pracownicy już przebywający we Francji powinni natychmiast pobierać swoje „récépissé” (tymczasowe przedłużenie), aby uniknąć przerw w ubezpieczeniu społecznym i ewidencji płac.