França vai contratar 500 funcionários extras para eliminar atraso na emissão de cartões de residência

O ministro do Interior da França, Laurent Nuñez, afirmou ao Ouest-France esta semana que apresentou ao Primeiro-Ministro um “plano de recuperação importante” focado nas longas filas para obtenção de carteiras de residência nas prefeituras. Publicado em 6 de abril de 2026 e atualizado em 7 de abril, o plano do ministro prevê a contratação emergencial de 500 funcionários em regime de tempo integral — um aumento de cerca de 20% no efetivo atual responsável pelos processos de imigração. Nos últimos anos, as prefeituras têm tido dificuldades para acompanhar a demanda, especialmente para renovações da ‘carte de séjour’. Dados oficiais mostram que as renovações aumentaram 7,6% em 2025, impulsionadas por casos de reagrupamento familiar e pela primeira leva de carteiras de cinco anos do Acordo de Retirada do Brexit (WA), que agora precisam ser substituídas. Cerca de 40 mil carteiras WA deverão ser renovadas este ano, enquanto os pedidos iniciais de residência para americanos cresceram 14,3% em 2025. Tempos de processamento de seis a oito meses tornaram-se comuns e, como Nuñez admitiu francamente, os requerentes às vezes “perdem seus empregos quando suas autorizações de residência não são renovadas a tempo.” Além do reforço de pessoal, o ministério pretende dobrar a validade dos dados biométricos armazenados de cinco para dez anos, evitando que os solicitantes precisem retornar à prefeitura e reduzindo o trabalho administrativo. Também está sendo avaliada a limitação das notificações de mudança de endereço para residentes de longo prazo. De grande importância para gestores de mobilidade corporativa, Nuñez ordenou uma auditoria das falhas técnicas recorrentes no portal France-Visas, cujas interrupções têm congelado repetidamente as submissões de renovação e causado lacunas no status dos funcionários. Os envolvidos receberam a iniciativa com otimismo, mas ressaltam que melhorias sustentáveis exigirão investimentos em infraestrutura digital e metas de desempenho mais claras para cada prefeitura. Advogados especializados em imigração consultados pelo The Connexion afirmam que as práticas regionais desiguais continuam sendo um problema para equipes de RH multinacionais que precisam planejar as transferências com meses de antecedência. Caso o plano seja totalmente financiado na próxima revisão orçamentária, os novos funcionários poderão estar em atividade antes do pico do verão. Para os empregadores, a mensagem é dupla: iniciar os processos de renovação assim que o sistema permitir e incluir uma margem de segurança nos cronogramas de transferência até que o reforço de pessoal esteja implementado. Os trabalhadores internacionais já na França devem continuar baixando seu ‘récépissé’ (prorrogação temporária) assim que estiver disponível para evitar interrupções nos registros de seguridade social e folha de pagamento.