Menteri Dalam Negeri Perancis, Laurent Nuñez, memberitahu Ouest-France minggu ini bahawa beliau telah membentangkan kepada Perdana Menteri satu “pelan pemulihan utama” yang khusus menangani barisan panjang untuk kad kediaman di pejabat prefektur. Diterbitkan pada 6 April 2026 dan dikemas kini pada 7 April, pelan menteri ini menumpukan kepada pengambilan kecemasan 500 kakitangan kontrak sepenuh masa—peningkatan kira-kira 20% daripada jumlah kakitangan sedia ada yang mengendalikan fail imigresen.
Beberapa tahun kebelakangan ini, pejabat prefektur menghadapi kesukaran memenuhi permintaan, terutamanya untuk pembaharuan ‘carte de séjour’. Data rasmi menunjukkan pembaharuan meningkat 7.6% pada 2025, didorong oleh kes penyatuan keluarga dan gelombang pertama kad Brexit Withdrawal-Agreement (WA) lima tahun yang kini perlu diganti. Sekitar 40,000 kad WA akan tamat tempoh dan perlu diperbaharui tahun ini, manakala kad kediaman pertama kali untuk warga Amerika meningkat 14.3% pada 2025.
Tempoh pemprosesan selama enam hingga lapan bulan kini menjadi kebiasaan dan, seperti yang diakui secara terus terang oleh Nuñez, pemohon kadang-kadang “kehilangan pekerjaan apabila permit kediaman mereka tidak diperbaharui tepat pada masanya.” Selain penambahan kakitangan, kementerian bercadang menggandakan tempoh sah data biometrik yang disimpan daripada lima ke sepuluh tahun, bagi mengurangkan lawatan tambahan ke pejabat prefektur dan kerja belakang tabir. Mereka juga mempertimbangkan untuk mengehadkan notifikasi perubahan alamat bagi penduduk jangka panjang.
![Perancis akan mengambil 500 kakitangan tambahan untuk mengatasi kelewatan pemprosesan kad kediaman]()
Bagi pengurus mobiliti korporat, Nuñez telah mengarahkan audit terhadap kegagalan teknikal berulang di portal France-Visas, yang sering menyebabkan gangguan penghantaran permohonan pembaharuan dan menimbulkan jurang status bagi pekerja. Pihak berkepentingan menyambut baik inisiatif ini tetapi menegaskan bahawa penambahbaikan berterusan memerlukan pelaburan dalam infrastruktur digital dan sasaran prestasi yang lebih jelas untuk setiap pejabat prefektur.
Peguam imigresen yang dihubungi oleh The Connexion berkata amalan serantau yang tidak sekata masih menjadi masalah bagi pasukan HR multinasional yang perlu merancang penugasan berbulan-bulan lebih awal. Jika pelan ini dibiayai sepenuhnya dalam semakan bajet akan datang, kakitangan baru dijangka dapat ditempatkan sebelum musim puncak musim panas.
Bagi majikan, pesanan adalah dua hala: mulakan permohonan pembaharuan seawal yang dibenarkan sistem dan sediakan jadual penugasan dengan ruang simpanan sebagai langkah berjaga-jaga sehingga tenaga kerja tambahan tersedia. Penugasan antarabangsa yang sudah berada di Perancis digalakkan terus memuat turun ‘récépissé’ (lanjutan sementara) sebaik sahaja tersedia untuk mengelakkan gangguan dalam rekod keselamatan sosial dan gaji.
Beberapa tahun kebelakangan ini, pejabat prefektur menghadapi kesukaran memenuhi permintaan, terutamanya untuk pembaharuan ‘carte de séjour’. Data rasmi menunjukkan pembaharuan meningkat 7.6% pada 2025, didorong oleh kes penyatuan keluarga dan gelombang pertama kad Brexit Withdrawal-Agreement (WA) lima tahun yang kini perlu diganti. Sekitar 40,000 kad WA akan tamat tempoh dan perlu diperbaharui tahun ini, manakala kad kediaman pertama kali untuk warga Amerika meningkat 14.3% pada 2025.
Tempoh pemprosesan selama enam hingga lapan bulan kini menjadi kebiasaan dan, seperti yang diakui secara terus terang oleh Nuñez, pemohon kadang-kadang “kehilangan pekerjaan apabila permit kediaman mereka tidak diperbaharui tepat pada masanya.” Selain penambahan kakitangan, kementerian bercadang menggandakan tempoh sah data biometrik yang disimpan daripada lima ke sepuluh tahun, bagi mengurangkan lawatan tambahan ke pejabat prefektur dan kerja belakang tabir. Mereka juga mempertimbangkan untuk mengehadkan notifikasi perubahan alamat bagi penduduk jangka panjang.
Bagi pengurus mobiliti korporat, Nuñez telah mengarahkan audit terhadap kegagalan teknikal berulang di portal France-Visas, yang sering menyebabkan gangguan penghantaran permohonan pembaharuan dan menimbulkan jurang status bagi pekerja. Pihak berkepentingan menyambut baik inisiatif ini tetapi menegaskan bahawa penambahbaikan berterusan memerlukan pelaburan dalam infrastruktur digital dan sasaran prestasi yang lebih jelas untuk setiap pejabat prefektur.
Peguam imigresen yang dihubungi oleh The Connexion berkata amalan serantau yang tidak sekata masih menjadi masalah bagi pasukan HR multinasional yang perlu merancang penugasan berbulan-bulan lebih awal. Jika pelan ini dibiayai sepenuhnya dalam semakan bajet akan datang, kakitangan baru dijangka dapat ditempatkan sebelum musim puncak musim panas.
Bagi majikan, pesanan adalah dua hala: mulakan permohonan pembaharuan seawal yang dibenarkan sistem dan sediakan jadual penugasan dengan ruang simpanan sebagai langkah berjaga-jaga sehingga tenaga kerja tambahan tersedia. Penugasan antarabangsa yang sudah berada di Perancis digalakkan terus memuat turun ‘récépissé’ (lanjutan sementara) sebaik sahaja tersedia untuk mengelakkan gangguan dalam rekod keselamatan sosial dan gaji.
Sumber: The Connexion
