Bộ trưởng Nội vụ Pháp Laurent Nuñez đã chia sẻ với Ouest-France trong tuần này rằng ông đã trình Thủ tướng một “kế hoạch đột phá” nhằm giải quyết tình trạng xếp hàng dài chờ cấp thẻ cư trú tại các tỉnh. Được công bố ngày 6 tháng 4 năm 2026 và cập nhật ngày 7 tháng 4, kế hoạch của ông tập trung vào việc tuyển dụng khẩn cấp 500 nhân viên hợp đồng toàn thời gian tương đương – tăng khoảng 20% so với số nhân sự hiện tại xử lý hồ sơ nhập cư.
Trong những năm gần đây, các tỉnh đã gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu, đặc biệt là đối với việc gia hạn thẻ cư trú ‘carte de séjour’. Dữ liệu chính thức cho thấy số lượng gia hạn đã tăng 7,6% trong năm 2025, chủ yếu do các trường hợp đoàn tụ gia đình và làn sóng đầu tiên của thẻ Brexit Withdrawal-Agreement (WA) có thời hạn 5 năm hiện phải được thay thế. Người Anh sẽ có khoảng 40.000 thẻ WA cần gia hạn trong năm nay, trong khi thẻ cư trú lần đầu cho người Mỹ tăng 14,3% trong năm 2025. Thời gian xử lý từ 6 đến 8 tháng đã trở nên phổ biến và, như ông Nuñez thẳng thắn thừa nhận, người xin cấp thẻ đôi khi “mất việc khi thẻ cư trú không được gia hạn kịp thời.”
![Pháp sẽ tuyển thêm 500 nhân viên để giải quyết tồn đọng thẻ cư trú]()
Ngoài việc tăng cường nhân sự, bộ còn muốn kéo dài thời hạn lưu trữ dữ liệu sinh trắc học từ 5 lên 10 năm, giúp người xin không phải đến tỉnh nhiều lần và giảm bớt công việc hành chính. Bộ cũng đang xem xét hạn chế việc thông báo thay đổi địa chỉ đối với cư dân lâu dài. Đặc biệt quan trọng với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, ông Nuñez đã yêu cầu kiểm tra các lỗi kỹ thuật thường xuyên trên cổng France-Visas, nơi các sự cố đã nhiều lần làm gián đoạn việc nộp hồ sơ gia hạn và gây ra khoảng trống về tình trạng pháp lý cho người lao động.
Các bên liên quan hoan nghênh động thái này nhưng nhấn mạnh rằng cải thiện bền vững cần đầu tư vào hạ tầng số và mục tiêu hiệu suất rõ ràng cho từng tỉnh. Các luật sư nhập cư được The Connexion liên hệ cho biết thực tiễn không đồng đều giữa các vùng vẫn là vấn đề lớn đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia phải lên kế hoạch công tác trước nhiều tháng. Nếu kế hoạch được tài trợ đầy đủ trong lần điều chỉnh ngân sách tới, nhân sự mới có thể được triển khai trước mùa cao điểm hè.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp là hai chiều: bắt đầu làm hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể và xây dựng kế hoạch dự phòng trong lịch trình công tác cho đến khi nhân lực bổ sung được triển khai. Những người được điều động quốc tế đang ở Pháp nên tiếp tục tải về ‘récépissé’ (giấy gia hạn tạm thời) ngay khi có để tránh gián đoạn trong hồ sơ bảo hiểm xã hội và bảng lương.
Trong những năm gần đây, các tỉnh đã gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu, đặc biệt là đối với việc gia hạn thẻ cư trú ‘carte de séjour’. Dữ liệu chính thức cho thấy số lượng gia hạn đã tăng 7,6% trong năm 2025, chủ yếu do các trường hợp đoàn tụ gia đình và làn sóng đầu tiên của thẻ Brexit Withdrawal-Agreement (WA) có thời hạn 5 năm hiện phải được thay thế. Người Anh sẽ có khoảng 40.000 thẻ WA cần gia hạn trong năm nay, trong khi thẻ cư trú lần đầu cho người Mỹ tăng 14,3% trong năm 2025. Thời gian xử lý từ 6 đến 8 tháng đã trở nên phổ biến và, như ông Nuñez thẳng thắn thừa nhận, người xin cấp thẻ đôi khi “mất việc khi thẻ cư trú không được gia hạn kịp thời.”
Ngoài việc tăng cường nhân sự, bộ còn muốn kéo dài thời hạn lưu trữ dữ liệu sinh trắc học từ 5 lên 10 năm, giúp người xin không phải đến tỉnh nhiều lần và giảm bớt công việc hành chính. Bộ cũng đang xem xét hạn chế việc thông báo thay đổi địa chỉ đối với cư dân lâu dài. Đặc biệt quan trọng với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, ông Nuñez đã yêu cầu kiểm tra các lỗi kỹ thuật thường xuyên trên cổng France-Visas, nơi các sự cố đã nhiều lần làm gián đoạn việc nộp hồ sơ gia hạn và gây ra khoảng trống về tình trạng pháp lý cho người lao động.
Các bên liên quan hoan nghênh động thái này nhưng nhấn mạnh rằng cải thiện bền vững cần đầu tư vào hạ tầng số và mục tiêu hiệu suất rõ ràng cho từng tỉnh. Các luật sư nhập cư được The Connexion liên hệ cho biết thực tiễn không đồng đều giữa các vùng vẫn là vấn đề lớn đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia phải lên kế hoạch công tác trước nhiều tháng. Nếu kế hoạch được tài trợ đầy đủ trong lần điều chỉnh ngân sách tới, nhân sự mới có thể được triển khai trước mùa cao điểm hè.
Đối với nhà tuyển dụng, thông điệp là hai chiều: bắt đầu làm hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể và xây dựng kế hoạch dự phòng trong lịch trình công tác cho đến khi nhân lực bổ sung được triển khai. Những người được điều động quốc tế đang ở Pháp nên tiếp tục tải về ‘récépissé’ (giấy gia hạn tạm thời) ngay khi có để tránh gián đoạn trong hồ sơ bảo hiểm xã hội và bảng lương.
Nguồn: The Connexion
