Frankreich stellt 500 zusätzliche Mitarbeiter ein, um Rückstand bei Aufenthaltskarten abzubauen

Frankreichs Innenminister Laurent Nuñez erklärte diese Woche gegenüber Ouest-France, er habe dem Premierminister einen „großen Nachholplan“ vorgelegt, der gezielt die langen Warteschlangen bei den Aufenthaltskarten in den Präfekturen angehen soll. Der am 6. April 2026 veröffentlichte und am 7. April aktualisierte Plan sieht vor allem die dringende Einstellung von 500 Vollzeitäquivalenten in Vertragsstellen vor – eine Steigerung von etwa 20 % der derzeitigen Personalstärke, die für Einwanderungsakten zuständig ist.

In den letzten Jahren hatten die Präfekturen Schwierigkeiten, mit der Nachfrage Schritt zu halten, insbesondere bei der Erneuerung der „carte de séjour“. Offizielle Zahlen zeigen, dass die Erneuerungen 2025 um 7,6 % gestiegen sind, vor allem durch Fälle der Familienzusammenführung und die erste Welle von fünfjährigen Brexit-Rückzugsabkommen-Karten (WA), die nun ersetzt werden müssen. Rund 40.000 WA-Karten stehen in diesem Jahr zur Erneuerung an, während die Erstausstellung von Aufenthaltskarten für Amerikaner 2025 um 14,3 % zulegte. Bearbeitungszeiten von sechs bis acht Monaten sind mittlerweile üblich, und wie Nuñez offen zugab, verlieren Antragsteller manchmal „ihre Jobs, wenn ihre Aufenthaltserlaubnisse nicht rechtzeitig verlängert werden“.

Neben zusätzlichem Personal plant das Ministerium, die Gültigkeitsdauer der gespeicherten biometrischen Daten von fünf auf zehn Jahre zu verdoppeln, um den Antragstellern einen weiteren Präfekturbesuch und Verwaltungsaufwand zu ersparen. Außerdem wird geprüft, ob die Meldepflicht bei Adressänderungen für Langzeitaufenthalte eingeschränkt werden kann.



Für Manager der Unternehmensmobilität besonders wichtig: Nuñez hat eine Überprüfung der wiederkehrenden technischen Ausfälle im France-Visas-Portal angeordnet, deren Störungen immer wieder die Einreichung von Verlängerungsanträgen blockieren und Lücken im Status der Beschäftigten verursachen.

Die Beteiligten begrüßen diesen Schritt, betonen jedoch, dass nachhaltige Verbesserungen Investitionen in die digitale Infrastruktur und klarere Leistungsziele für jede Präfektur erfordern. Von Einwanderungsanwälten, die The Connexion befragt hat, heißt es, dass uneinheitliche regionale Praktiken weiterhin ein Problem für multinationale Personalabteilungen darstellen, die ihre Einsätze Monate im Voraus planen müssen.

Sollte der Plan in der nächsten Haushaltsüberarbeitung vollständig finanziert werden, könnten neue Mitarbeiter noch vor dem Sommeransturm vor Ort sein. Für Arbeitgeber lautet die Botschaft daher zweigleisig: Beginnen Sie mit den Verlängerungsanträgen so früh wie möglich und planen Sie einen zeitlichen Puffer in den Einsatzplänen ein, bis das zusätzliche Personal verfügbar ist. Internationale Mitarbeiter, die sich bereits in Frankreich aufhalten, sollten weiterhin ihre „récépissé“ (vorläufige Verlängerung) sofort herunterladen, sobald sie verfügbar ist, um Unterbrechungen bei Sozialversicherung und Gehaltsabrechnung zu vermeiden.