प्रायोजक अनुपालन सख्त हुआ क्योंकि 'वीजा ब्रेक' और वेतन-प्रति-भुगतान-अवधि नियम लागू हुए

हिल डिकिंसन लॉ फर्म की नवीनतम 'इमिग्रेशन स्पॉटलाइट'—जो आज सुबह प्रकाशित हुई—से पुष्टि होती है कि मार्च के स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज़ में घोषित कई प्रमुख उपाय अब लागू हो चुके हैं। सबसे महत्वपूर्ण: प्रायोजकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि हर स्किल्ड वर्कर का वेतन प्रत्येक वेतन अवधि में निर्धारित दर के अनुसार हो, न कि केवल वार्षिक आधार पर; असफलता से तत्काल लाइसेंस ऑडिट हो सकते हैं। इस लेख में होम ऑफिस द्वारा पहली बार 'वीजा ब्रेक' के उपयोग की भी व्याख्या की गई है, जो एक आपातकालीन शक्ति है और 26 मार्च से अफगानिस्तान, कैमरून, म्यांमार और सूडान के नागरिकों के कुछ मार्गों (छात्र वीजा, और अफगानिस्तान के मामले में स्किल्ड वर्कर वीजा) के ऑफशोर आवेदन को रोक रही है। मौजूदा वीजा धारकों पर इसका कोई प्रभाव नहीं होगा, लेकिन उन नागरिकों को जारी नए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट तब तक उपयोगी नहीं होंगे जब तक यह ब्रेक हटाया नहीं जाता। अन्य तत्काल बदलावों में मार्च 2027 से सेटलमेंट (ILR) के लिए अंग्रेजी भाषा की उच्च आवश्यकताएं और 1 जुलाई से ग्लोबल टैलेंट वीजा का डिज़ाइन पेशेवरों तक विस्तार शामिल है। यह ब्रीफिंग HR टीमों को कम से कम मासिक रूप से स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम में लॉग इन करने—जो अब एक औपचारिक कर्तव्य है—और कर्मचारियों के साथ-साथ ठेकेदारों के लिए भी राइट-टू-वर्क जांच बढ़ाने की चेतावनी देती है। नियोक्ताओं को पेरोल सिस्टम का ऑडिट करना चाहिए, प्रभावित राष्ट्रीयताओं के लिए भर्ती सामग्री अपडेट करनी चाहिए, और वित्त टीमों को पिछली वेतन कमियों के जोखिम के बारे में सूचित करना चाहिए, जो स्पॉन्सर लाइसेंस को खतरे में डाल सकती हैं।