Firma hukum Hill Dickinson dalam ‘Immigration Spotlight’ terbaru yang diterbitkan pagi ini mengonfirmasi bahwa beberapa kebijakan utama yang diumumkan dalam Pernyataan Perubahan bulan Maret kini sudah berlaku. Yang paling penting: sponsor harus memastikan bahwa gaji setiap Pekerja Terampil sesuai dengan tarif yang berlaku di setiap periode pembayaran, bukan hanya secara tahunan; kegagalan mematuhi dapat memicu audit lisensi mendesak. Artikel ini juga mengulas penggunaan pertama kali ‘rem visa’ oleh Home Office, sebuah kewenangan darurat yang mulai 26 Maret memblokir aplikasi luar negeri dari warga Afghanistan, Kamerun, Myanmar, dan Sudan untuk beberapa jalur tertentu (pelajar, dan untuk Afghanistan, Pekerja Terampil). Pemegang visa yang sudah ada tidak terpengaruh, tetapi sertifikat sponsor baru untuk warga negara tersebut tidak dapat digunakan sampai rem ini dicabut. Perubahan langsung lainnya termasuk peningkatan persyaratan bahasa Inggris untuk pengajuan izin tinggal tetap (ILR) mulai Maret 2027 dan perluasan visa Global Talent untuk mencakup profesional desain mulai 1 Juli. Briefing ini memperingatkan tim HR untuk masuk ke Sistem Manajemen Sponsor minimal sebulan sekali—sekarang menjadi kewajiban resmi—dan memperluas pemeriksaan hak kerja tidak hanya pada karyawan tetapi juga kontraktor. Pengusaha disarankan untuk mengaudit sistem penggajian, memperbarui materi rekrutmen untuk kewarganegaraan yang terdampak, serta memberi pengarahan kepada tim keuangan mengenai risiko temuan kekurangan pembayaran retrospektif yang dapat membahayakan lisensi sponsor.
Sumber: Hill Dickinson
