Останній випуск «Імміграційного огляду» юридичної фірми Hill Dickinson, опублікований сьогодні вранці, підтверджує, що кілька ключових заходів, оголошених у березневій Заяві про зміни, вже набрали чинності. Найголовніше: спонсори повинні забезпечити, щоб зарплата кожного кваліфікованого працівника відповідала встановленій ставці в кожному окремому платіжному періоді, а не лише на річній основі; невиконання цієї вимоги може призвести до термінових перевірок ліцензій. У статті також розглядається перше застосування Міністерством внутрішніх справ «візового гальма» — надзвичайної міри, яка з 26 березня почала блокувати подачі заявок на візи з-за кордону для громадян Афганістану, Камеруну, М’янми та Судану за певними категоріями (студентські, а для Афганістану — також кваліфіковані працівники). Власники чинних віз не постраждають, але нові сертифікати спонсорства для цих громадян будуть недійсними, доки гальмо не буде знято. Інші негайні зміни включають підвищення вимог до знання англійської мови для отримання статусу постійного мешканця (ILR) з березня 2027 року та розширення візи Global Talent з 1 липня на дизайнерів. У брифінгу наголошується, що HR-командам слід заходити в Систему управління спонсорами принаймні раз на місяць — тепер це офіційний обов’язок — а також поширити перевірки права на роботу на підрядників, а не лише на працівників. Роботодавцям рекомендується провести аудит систем оплати праці, оновити матеріали з рекрутингу для відповідних національностей і проінформувати фінансові відділи про ризик виявлення ретроспективної недоплати, що може поставити під загрозу ліцензії спонсорів.
Джерело: Hill Dickinson
