Het nieuwste ‘Immigration Spotlight’ van advocatenkantoor Hill Dickinson, dat vanochtend is gepubliceerd, bevestigt dat verschillende belangrijke maatregelen uit de Statement of Changes van maart nu van kracht zijn. De belangrijkste wijziging: sponsors moeten ervoor zorgen dat het salaris van elke Skilled Worker in elke afzonderlijke betaalperiode voldoet aan het gangbare tarief, en niet alleen op jaarbasis; het niet naleven hiervan kan leiden tot dringende audits van de sponsorlicentie.
![Strengere Sponsorregels door ‘Visaremming’ en Nieuwe Salarisregels per Betaalperiode]()
Het artikel belicht ook het eerste gebruik door het Home Office van een ‘visa brake’, een noodmaatregel die op 26 maart begon met het blokkeren van aanvragen vanuit het buitenland van staatsburgers uit Afghanistan, Kameroen, Myanmar en Soedan voor bepaalde routes (studentenvisa en in het geval van Afghanistan ook Skilled Worker-visa). Bestaande visumhouders worden niet getroffen, maar nieuwe certificaten van sponsoring voor deze nationaliteiten zijn niet bruikbaar zolang de brake van kracht is.
Andere directe veranderingen zijn onder meer strengere Engelse taalvereisten voor vestiging (ILR) vanaf maart 2027 en de uitbreiding van het Global Talent-visum vanaf 1 juli, dat nu ook ontwerpers omvat. De briefing waarschuwt HR-teams om minstens maandelijks in te loggen in het Sponsor Management System – wat nu een formele verplichting is – en om de recht-op-werkcontroles uit te breiden naar contractanten, niet alleen vaste werknemers. Werkgevers wordt aangeraden hun loonadministratiesystemen te controleren, wervingsmateriaal voor de getroffen nationaliteiten bij te werken en financiële teams te informeren over het risico van terugwerkende kracht bij onderbetaling, wat de sponsorlicentie in gevaar kan brengen.
Het artikel belicht ook het eerste gebruik door het Home Office van een ‘visa brake’, een noodmaatregel die op 26 maart begon met het blokkeren van aanvragen vanuit het buitenland van staatsburgers uit Afghanistan, Kameroen, Myanmar en Soedan voor bepaalde routes (studentenvisa en in het geval van Afghanistan ook Skilled Worker-visa). Bestaande visumhouders worden niet getroffen, maar nieuwe certificaten van sponsoring voor deze nationaliteiten zijn niet bruikbaar zolang de brake van kracht is.
Andere directe veranderingen zijn onder meer strengere Engelse taalvereisten voor vestiging (ILR) vanaf maart 2027 en de uitbreiding van het Global Talent-visum vanaf 1 juli, dat nu ook ontwerpers omvat. De briefing waarschuwt HR-teams om minstens maandelijks in te loggen in het Sponsor Management System – wat nu een formele verplichting is – en om de recht-op-werkcontroles uit te breiden naar contractanten, niet alleen vaste werknemers. Werkgevers wordt aangeraden hun loonadministratiesystemen te controleren, wervingsmateriaal voor de getroffen nationaliteiten bij te werken en financiële teams te informeren over het risico van terugwerkende kracht bij onderbetaling, wat de sponsorlicentie in gevaar kan brengen.
Bron: Hill Dickinson
