Le dernier « Focus Immigration » du cabinet d’avocats Hill Dickinson, publié ce matin, confirme que plusieurs mesures phares annoncées dans la Déclaration de changements de mars sont désormais en vigueur. Parmi elles, la principale: les sponsors doivent s’assurer que le salaire de chaque travailleur qualifié correspond au taux en vigueur pour chaque période de paie, et pas seulement sur une base annuelle; tout manquement peut entraîner des audits urgents des licences. L’article détaille également la première utilisation par le Home Office d’un « frein aux visas », un pouvoir d’urgence qui, depuis le 26 mars, bloque les demandes offshore des ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan pour certaines catégories (étudiants, et dans le cas de l’Afghanistan, travailleurs qualifiés). Les titulaires de visas existants ne sont pas concernés, mais les nouveaux certificats de parrainage délivrés à ces ressortissants seront inutilisables tant que ce frein restera en place. Parmi les autres changements immédiats figurent des exigences accrues en anglais pour la résidence permanente (ILR) à partir de mars 2027, ainsi que l’extension du visa Global Talent aux professionnels du design dès le 1er juillet. Le briefing recommande aux équipes RH de se connecter au moins une fois par mois au Sponsor Management System — désormais une obligation formelle — et d’étendre les contrôles du droit au travail aux sous-traitants, pas seulement aux employés. Les employeurs doivent auditer leurs systèmes de paie, mettre à jour leurs supports de recrutement pour les nationalités concernées, et informer les équipes financières du risque de constats rétroactifs de sous-paiement pouvant compromettre les licences de sponsor.
Source : Hill Dickinson
