Zaostrzenie zasad dla sponsorów: wchodzą ograniczenia wizowe i nowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za okres rozliczeniowy

Najnowszy „Immigration Spotlight” kancelarii prawnej Hill Dickinson, opublikowany dziś rano, potwierdza, że kilka kluczowych zmian zapowiedzianych w marcowym oświadczeniu o zmianach jest już wprowadzonych. Najważniejsza z nich to obowiązek sponsorów, aby wynagrodzenie każdego pracownika z kategorii Skilled Worker odpowiadało obowiązującej stawce w każdym okresie płatności, a nie tylko na podstawie rocznego uśrednienia; niedopełnienie tego wymogu może skutkować pilnymi kontrolami licencji. Artykuł wyjaśnia także pierwsze zastosowanie przez Home Office tzw. „visa brake” – nadzwyczajnego środka, który od 26 marca blokuje składanie wniosków wizowych z zagranicy przez obywateli Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu w wybranych kategoriach (studenci, a w przypadku Afganistanu także Skilled Worker). Obecni posiadacze wiz nie są objęci ograniczeniami, jednak nowe certyfikaty sponsorskie dla tych narodowości będą nieważne do czasu zniesienia blokady. Inne natychmiastowe zmiany to podniesienie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego przy ubieganiu się o status osiedleńca (ILR) od marca 2027 oraz rozszerzenie wizy Global Talent o specjalistów z dziedziny projektowania od 1 lipca. Raport ostrzega zespoły HR, by logowały się do Sponsor Management System przynajmniej raz w miesiącu – co stało się formalnym obowiązkiem – oraz by rozszerzyły kontrole prawa do pracy na kontrahentów, nie tylko na pracowników. Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt systemów płacowych, zaktualizować materiały rekrutacyjne dla dotkniętych narodowości oraz poinformować działy finansowe o ryzyku wykrycia zaległych niedopłat, które mogą zagrozić licencjom sponsora.