법률회사 힐 딕킨슨(Hill Dickinson)이 오늘 아침 발표한 최신 ‘이민 스포트라이트’에 따르면, 3월 발표된 변경사항 중 여러 주요 조치가 이미 시행 중임을 확인했습니다. 가장 중요한 내용은 스폰서가 숙련 노동자(Skilled Worker)의 급여를 연간 기준이 아닌 각 급여 기간별로 해당 시점의 최저 임금 수준에 맞춰야 한다는 점입니다. 이를 준수하지 않을 경우 긴급 라이선스 감사가 진행될 수 있습니다.
또한 이번 기사에서는 3월 26일부터 아프가니스탄, 카메룬, 미얀마, 수단 국적자의 특정 비자 경로(학생 비자 및 아프가니스탄의 경우 숙련 노동자 비자)에 대해 해외 신청을 차단하는 ‘비자 브레이크’라는 긴급 조치가 처음으로 시행된 사실도 상세히 설명합니다. 기존 비자 소지자는 영향이 없으나, 해당 국적자에게 새로 발급되는 스폰서 증명서는 브레이크가 해제될 때까지 사용할 수 없습니다.
![스폰서 규정 강화, ‘비자 제한’ 및 급여 지급 주기별 규칙 도입]()
즉시 적용되는 다른 변경사항으로는 2027년 3월부터 정착 비자(ILR)에 대한 영어 능력 기준 강화, 7월 1일부터 글로벌 탤런트 비자 대상에 디자인 전문가 추가 등이 있습니다.
브리핑은 인사팀에 스폰서 관리 시스템(Sponsor Management System)에 최소 월 1회 이상 로그인하는 것이 이제 공식 의무임을 강조하며, 직원뿐 아니라 계약직 근로자에 대해서도 취업 적격성 확인을 확대할 것을 권고합니다. 고용주는 급여 시스템을 점검하고, 해당 국적자 대상 채용 자료를 업데이트하며, 과거 임금 미지급 발견 시 스폰서 라이선스에 위험이 될 수 있음을 재무팀에 반드시 안내해야 합니다.
또한 이번 기사에서는 3월 26일부터 아프가니스탄, 카메룬, 미얀마, 수단 국적자의 특정 비자 경로(학생 비자 및 아프가니스탄의 경우 숙련 노동자 비자)에 대해 해외 신청을 차단하는 ‘비자 브레이크’라는 긴급 조치가 처음으로 시행된 사실도 상세히 설명합니다. 기존 비자 소지자는 영향이 없으나, 해당 국적자에게 새로 발급되는 스폰서 증명서는 브레이크가 해제될 때까지 사용할 수 없습니다.
즉시 적용되는 다른 변경사항으로는 2027년 3월부터 정착 비자(ILR)에 대한 영어 능력 기준 강화, 7월 1일부터 글로벌 탤런트 비자 대상에 디자인 전문가 추가 등이 있습니다.
브리핑은 인사팀에 스폰서 관리 시스템(Sponsor Management System)에 최소 월 1회 이상 로그인하는 것이 이제 공식 의무임을 강조하며, 직원뿐 아니라 계약직 근로자에 대해서도 취업 적격성 확인을 확대할 것을 권고합니다. 고용주는 급여 시스템을 점검하고, 해당 국적자 대상 채용 자료를 업데이트하며, 과거 임금 미지급 발견 시 스폰서 라이선스에 위험이 될 수 있음을 재무팀에 반드시 안내해야 합니다.
출처: Hill Dickinson
