การตรวจสอบผู้สนับสนุนเข้มงวดขึ้นเมื่อกฎ ‘เบรกวีซ่า’ และเงินเดือนต่อรอบจ่ายเริ่มบังคับใช้

สำนักงานกฎหมาย Hill Dickinson ได้เผยแพร่รายงาน ‘Immigration Spotlight’ ฉบับล่าสุดในเช้าวันนี้ ยืนยันว่ามาตรการสำคัญหลายประการที่ประกาศใน Statement of Changes เดือนมีนาคมได้เริ่มบังคับใช้แล้ว โดยประเด็นหลักคือ ผู้สนับสนุนต้องมั่นใจว่าเงินเดือนของแรงงานมีฝีมือแต่ละคนต้องตรงตามอัตราที่กำหนดในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงิน ไม่ใช่แค่คำนวณแบบรายปีเท่านั้น หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกตรวจสอบใบอนุญาตอย่างเร่งด่วน

บทความยังอธิบายถึงการใช้ ‘visa brake’ ครั้งแรกของกระทรวงมหาดไทย ซึ่งเป็นอำนาจฉุกเฉินที่เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม โดยระงับการยื่นขอวีซ่านอกประเทศสำหรับชาวอัฟกานิสถาน, แคเมอรูน, เมียนมา และซูดาน ในเส้นทางบางประเภท (นักเรียน และในกรณีของอัฟกานิสถานคือ Skilled Worker) ผู้ถือวีซ่าปัจจุบันจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่ใบรับรองการสนับสนุนใหม่สำหรับชาติเหล่านี้จะไม่สามารถใช้ได้จนกว่าจะยกเลิกการระงับ



การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ที่มีผลทันที ได้แก่ การเพิ่มข้อกำหนดภาษาอังกฤษสำหรับการขอสิทธิ์ถิ่นฐานถาวร (ILR) ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2027 และการขยายวีซ่า Global Talent ให้ครอบคลุมผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

รายงานเตือนทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เข้าสู่ระบบ Sponsor Management System อย่างน้อยเดือนละครั้ง ซึ่งปัจจุบันเป็นหน้าที่ทางกฎหมาย และขยายการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานไปยังผู้รับเหมา ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้น นายจ้างควรตรวจสอบระบบเงินเดือน ปรับปรุงเอกสารสรรหาบุคลากรสำหรับชาติเหล่าที่ได้รับผลกระทบ และแจ้งทีมการเงินเกี่ยวกับความเสี่ยงของการตรวจสอบย้อนหลังเรื่องการจ่ายเงินต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด ซึ่งอาจส่งผลต่อใบอนุญาตผู้สนับสนุนได้