スポンサーコンプライアンス強化：「ビザブレーキ」と給与支払い期間ごとの規則が導入される

法律事務所ヒル・ディキンソンが今朝発表した最新の「移民スポットライト」によると、3月の変更声明で発表された主要な施策のいくつかがすでに実施されていることが確認されました。特に重要なのは、スポンサーがスキルドワーカーの給与を年間ベースだけでなく、各支払期間ごとに適正な水準に保つ義務がある点で、これを怠ると緊急のライセンス監査が行われる可能性があります。



また、記事ではホームオフィスが初めて導入した「ビザブレーキ」についても解説しています。これは緊急措置で、3月26日からアフガニスタン、カメルーン、ミャンマー、スーダンの国籍を持つ申請者の一部ルート（学生ビザ、アフガニスタンの場合はスキルドワーカービザ）に対する海外からの申請を停止しています。既存のビザ保持者には影響はありませんが、これらの国籍の新たなスポンサー証明書はブレーキ解除まで使用できません。

その他の即時変更点としては、2027年3月から定住権（ILR）取得のための英語能力要件が引き上げられ、7月1日からはグローバルタレントビザの対象にデザイン専門職が追加されます。ブリーフィングは、HRチームに対しスポンサー管理システムへの月1回以上のログインを正式な義務として強調し、従業員だけでなく契約者に対しても就労資格確認を拡大するよう警告しています。雇用主は給与システムの監査、対象国籍向けの採用資料の更新、そして遡及的な未払い発見によるスポンサーライセンスリスクについて財務チームへの周知を行うべきです。