मंत्रियों पीटर बर्क (उद्योग, पर्यटन और रोजगार) और एलन डिलन (रोजगार) ने 29 मई को आयरलैंड के रोजगार परमिट सिस्टम में 32 बदलावों की घोषणा की, जो श्रम बाजार की नवीनतम वार्षिक समीक्षा के बाद किए गए हैं। छह नए पद—जिनमें कृषि विशेषज्ञ और भू-स्थानिक सर्वेक्षक शामिल हैं—को क्रिटिकल स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट में जोड़ा गया है, जबकि नौ ट्रेड्स जैसे फार्मास्यूटिकल तकनीशियन और डेंटल हाइजीनिस्ट को इनएलिजिबल ऑक्यूपेशन लिस्ट से हटा दिया गया है, जिससे जनरल रोजगार परमिट (GEP) के लिए रास्ता खुल गया है। दो अतिरिक्त पद—मछली फाइल्टर और समुद्री भोजन ऑपरेटर—नए बनाए गए कोटा के तहत GEP के लिए पात्र हो गए हैं, और 15 मौजूदा परमिट-योग्य पदों के कोटे नवीनीकृत किए गए हैं। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और कृषि-खाद्य क्षेत्र मुख्य लाभार्थी हैं क्योंकि आयरलैंड लगातार कौशल की कमी से जूझ रहा है, जो बुनियादी ढांचे की आपूर्ति और रोगी देखभाल क्षमता को प्रभावित कर रही है। सूची में बदलावों के अलावा, सरकार ने रोजगार परमिट अधिनियम 2024 में संशोधन के लिए तैयारी शुरू कर दी है, जिससे 50:50 नियम पर लक्षित लचीलापन दिया जाएगा, जो वर्तमान में किसी भी नियोक्ता के कर्मचारियों का कम से कम आधा हिस्सा EEA/UK नागरिक होना आवश्यक करता है ताकि परमिट जारी किए जा सकें। स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल प्रदाता इस नियम को होम-केयर और नर्सिंग-होम स्टाफ की भर्ती में बाधा मानते हैं; अधिकारी इस वर्ष के अंत में प्रस्तावित विधेयक से पहले विकल्पों पर परामर्श करेंगे। कंपनियों के लिए तत्काल प्राथमिकता है कि वे खुले पदों की समीक्षा करें, अपडेटेड सूचियों के अनुसार, और जहां आवश्यक हो, श्रम बाजार आवश्यकताओं के परीक्षण और वेतन पैकेज तैयार करें जो वर्तमान न्यूनतम वेतन मानदंडों को पूरा करते हों। क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट पद श्रम बाजार परीक्षण से मुक्त हैं और दो वर्षों के बाद स्टैम्प 4 प्रदान करते हैं, जिससे ये पद दीर्घकालिक प्रतिभा पाइपलाइन के लिए विशेष रूप से आकर्षक बनते हैं। ये अपडेट्स प्रकाशन के साथ ही प्रभावी हो गए हैं और उन आवेदन पर भी लागू होते हैं जो अभी तक निर्णयाधीन हैं। विश्लेषक इन बदलावों को एक व्यापक बदलाव के हिस्से के रूप में देखते हैं, जो एक अधिक उत्तरदायी, कोटा-आधारित आर्थिक प्रवासन मॉडल की ओर बढ़ रहा है, जो नियोक्ता की मांग और घरेलू कौशल रणनीतियों के बीच संतुलन बनाता है। व्यवसायों को 50:50 नियम पर आगामी परामर्श और मार्च 2027 में संभावित न्यूनतम वेतन मानदंडों में वृद्धि पर नजर रखने की सलाह दी गई है।
