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मैनिटोबा ने करियर रोजगार मार्ग समाप्त किया, स्नातकों को कुशल कार्यकर्ता धारा में स्थानांतरित किया

जून 13, 2026
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मैनिटोबा ने करियर रोजगार मार्ग समाप्त किया, स्नातकों को कुशल कार्यकर्ता धारा में स्थानांतरित किया
12 जून 2026 को मैनिटोबा के प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (MPNP) ने अपने अंतरराष्ट्रीय शिक्षा स्ट्रीम में बड़ा बदलाव किया है। अब करियर रोजगार पाथवे (CEP) को समाप्त कर दिया गया है और अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को मैनिटोबा में कुशल कार्यकर्ता श्रेणी के तहत आवेदन करना होगा। स्नातकों को प्रांतीय नामांकन के लिए आवेदन आमंत्रण (ITA) प्राप्त करने के लिए कम से कम छह महीने का स्थानीय कार्य अनुभव दिखाना अनिवार्य होगा। प्रांतीय अधिकारियों के अनुसार, यह कदम नामांकन मानदंडों को बाजार की मांग के अनुरूप बेहतर बनाता है। CEP के तहत, कुछ स्नातकों को लगभग केवल मैनिटोबा में पढ़ाई करने के आधार पर नामांकन मिल जाता था, जिसे नियोक्ताओं ने नौकरी के लिए तैयार कौशल की गारंटी नहीं माना। अब आवेदकों को मुख्य कुशल कार्यकर्ता पूल में प्राथमिकता रैंकिंग के साथ शामिल किया जाएगा, जिससे प्रांत उन प्रतिभाओं को बनाए रखने की उम्मीद करता है जो स्थानीय श्रम बाजार में अच्छी तरह से एकीकृत हैं।

मैनिटोबा ने करियर रोजगार मार्ग समाप्त किया, स्नातकों को कुशल कार्यकर्ता धारा में स्थानांतरित किया


मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए समय सीमा कड़ी है। सक्रिय CEP अभिव्यक्ति रुचि (EOI) प्रोफाइल अभी भी मान्य हैं, लेकिन उम्मीदवारों को तुरंत उन्हें अपडेट कर कुशल कार्यकर्ता पात्रता दिखानी होगी। पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट पर हाल ही में नियुक्त कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी छह महीने के अनुभव मानदंड को पूरा करते हैं और अगले ड्रॉ चक्र से पहले EOI संशोधन में सहायता करें। मास्टर और पीएचडी धारकों के लिए ग्रेजुएट इंटर्नशिप पाथवे में कोई बदलाव नहीं हुआ है, लेकिन शैक्षणिक संस्थान आने वाले छात्रों को स्नातक के बाद अनिवार्य कनाडाई कार्य अनुभव की योजना बनाने की सलाह दे रहे हैं।

इमिग्रेशन सलाहकार सुझाव देते हैं कि नए नियमों को पूरा करने और स्थायी निवास का स्पष्ट मार्ग बनाए रखने के लिए भुगतान किए गए को-ऑप टर्म या Mitacs प्लेसमेंट को शामिल किया जाए। यह बदलाव एक व्यापक प्रांतीय रुझान को दर्शाता है: केवल शैक्षणिक योग्यता के बजाय क्षेत्रीय संबंध और रोजगार इतिहास वाले नामांकितों को प्राथमिकता देना। प्रतिभा पाइपलाइन में निवेश करने वाले नियोक्ताओं को भर्ती कैलेंडर समायोजित करना चाहिए और संक्रमण के दौरान प्रक्रिया समय बढ़ने पर ब्रिजिंग ओपन वर्क परमिट के लिए बजट तैयार करना चाहिए।
स्रोत: Immigration2Canada

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