マニトバ州、キャリア雇用パスを廃止し、卒業生を熟練労働者枠へ移行

2026年6月12日、マニトバ州の州指名プログラム（MPNP）は国際教育ストリームを大幅に見直し、キャリア雇用パスウェイ（CEP）を廃止しました。これにより、国際卒業生はマニトバ州熟練労働者カテゴリーを通じて申請する必要があり、州指名申請の招待（ITA）を受けるには最低6か月の現地就労経験が求められます。州当局は、この変更により指名基準が労働市場の需要により適合すると説明しています。CEPでは、マニトバ州での学歴のみで指名を得る卒業生もいましたが、雇用者側はそれが即戦力を保証しないと指摘していました。今回、申請者を熟練労働者プールに集約しつつ優先順位を付けることで、地域の労働市場に確実に定着した人材の確保を目指しています。



モビリティマネージャーにとっては対応が急務です。現在有効なCEPの関心表明（EOI）プロファイルは引き続き有効ですが、熟練労働者資格に合わせて速やかに更新する必要があります。卒業後の就労許可で新卒者を雇用する企業は、スタッフが6か月の就労要件を満たしているか確認し、次回の抽選前にEOIの修正を支援すべきです。修士・博士保持者向けのグラデュエイトインターンシップパスウェイは変更ありませんが、教育機関は新入生に対し、卒業後のカナダでの就労経験取得を計画するよう助言しています。移民専門家は、有給のコープやMitacsプログラムを活用して新要件を満たし、永住権取得の道を確保することを推奨しています。

この変更は、学歴だけでなく地域との結びつきや就労実績を重視する州の方針の一環です。人材育成に投資する企業は採用スケジュールの見直しや、移行期間中に処理時間が延びた場合のブリッジングオープンワークパーミットの予算確保を検討する必要があります。