Em 12 de junho de 2026, o Programa de Nomeação Provincial de Manitoba (MPNP) reformulou sua Categoria de Educação Internacional, eliminando o Caminho de Emprego na Carreira (CEP) e exigindo que os graduados internacionais se inscrevam agora pela categoria Trabalhador Qualificado em Manitoba. Os graduados devem comprovar pelo menos seis meses de experiência de trabalho local para receber um convite para aplicar (ITA) à nomeação provincial. Autoridades provinciais afirmaram que a mudança alinha melhor os critérios de nomeação à demanda do mercado.
No CEP, alguns graduados conseguiam nomeações quase exclusivamente por terem estudado em Manitoba, prática que empregadores criticavam por não garantir habilidades prontas para o mercado de trabalho. Ao direcionar os candidatos para o pool principal de Trabalhadores Qualificados — com prioridade na classificação — a província busca reter talentos comprovadamente integrados ao mercado de trabalho local.
![Manitoba Elimina Caminho de Emprego por Carreira e Redireciona Graduados para o Programa de Trabalhadores Qualificados]()
Para os gestores de mobilidade, o prazo é apertado. Perfis ativos de Expressão de Interesse (EOI) no CEP continuam válidos, mas os candidatos devem atualizá-los imediatamente para refletir a elegibilidade na categoria Trabalhador Qualificado. Empresas que empregam recém-formados com permissões de trabalho pós-graduação devem verificar se os funcionários atingiram o limite de seis meses e ajudar nas alterações do EOI antes do próximo ciclo de seleção.
Embora o Caminho de Estágio para portadores de mestrado e doutorado permaneça inalterado, instituições de ensino orientam as novas turmas a planejarem experiência de trabalho canadense obrigatória após a graduação. Consultores de imigração sugerem integrar estágios remunerados ou programas Mitacs para cumprir o novo requisito e garantir uma rota clara para a residência permanente.
A mudança reforça uma tendência provincial mais ampla: priorizar candidatos com vínculos regionais comprovados e histórico de emprego, em vez de apenas credenciais acadêmicas. Empregadores que investem em talentos devem ajustar seus calendários de recrutamento e prever orçamento para permissões de trabalho abertas temporárias caso os prazos de processamento se estendam durante a transição.
No CEP, alguns graduados conseguiam nomeações quase exclusivamente por terem estudado em Manitoba, prática que empregadores criticavam por não garantir habilidades prontas para o mercado de trabalho. Ao direcionar os candidatos para o pool principal de Trabalhadores Qualificados — com prioridade na classificação — a província busca reter talentos comprovadamente integrados ao mercado de trabalho local.
Para os gestores de mobilidade, o prazo é apertado. Perfis ativos de Expressão de Interesse (EOI) no CEP continuam válidos, mas os candidatos devem atualizá-los imediatamente para refletir a elegibilidade na categoria Trabalhador Qualificado. Empresas que empregam recém-formados com permissões de trabalho pós-graduação devem verificar se os funcionários atingiram o limite de seis meses e ajudar nas alterações do EOI antes do próximo ciclo de seleção.
Embora o Caminho de Estágio para portadores de mestrado e doutorado permaneça inalterado, instituições de ensino orientam as novas turmas a planejarem experiência de trabalho canadense obrigatória após a graduação. Consultores de imigração sugerem integrar estágios remunerados ou programas Mitacs para cumprir o novo requisito e garantir uma rota clara para a residência permanente.
A mudança reforça uma tendência provincial mais ampla: priorizar candidatos com vínculos regionais comprovados e histórico de emprego, em vez de apenas credenciais acadêmicas. Empregadores que investem em talentos devem ajustar seus calendários de recrutamento e prever orçamento para permissões de trabalho abertas temporárias caso os prazos de processamento se estendam durante a transição.
Fonte: Immigration2Canada
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