Манітоба скасовує програму Career Employment Pathway і переводить випускників до категорії кваліфікованих працівників

12 червня 2026 року провінційна програма номінування Манітоби (MPNP) кардинально змінила Міжнародний освітній потік, скасувавши Кар’єрний шлях працевлаштування (CEP) та вимагаючи від міжнародних випускників подаватися через категорію «Кваліфікований працівник у Манітобі». Тепер випускники мають продемонструвати щонайменше шість місяців місцевого досвіду роботи, щоб отримати запрошення подати заявку (ITA) на провінційне номінування. Представники провінції зазначили, що це рішення краще узгоджує критерії номінування з потребами ринку праці. Раніше, за програмою CEP, деякі випускники отримували номінації майже виключно на підставі навчання в Манітобі, що, на думку роботодавців, не гарантувало готовність до роботи. Перенаправляючи кандидатів до основного пулу кваліфікованих працівників — але з пріоритетним рейтингом — провінція прагне зберегти таланти, які вже інтегровані в місцевий ринок праці. Для менеджерів з мобільності терміни дуже стисли. Активні профілі в системі вираження інтересу (EOI) за CEP залишаються дійсними, але кандидатам потрібно негайно оновити їх, щоб відобразити відповідність категорії кваліфікованого працівника. Компаніям, які працевлаштовують нещодавніх випускників за дозволами на роботу після закінчення навчання, слід перевірити, чи мають працівники необхідні шість місяців досвіду, і допомогти з оновленням EOI перед наступним циклом відбору. Хоча шлях стажування для магістрів і докторів наук залишається без змін, навчальні заклади радять новим студентам планувати обов’язковий канадський досвід роботи після випуску. Юридичні консультанти з імміграції рекомендують включати оплачувані кооперативні програми або стажування Mitacs, щоб виконати нову вимогу та зберегти чіткий шлях до постійного проживання. Ця зміна відображає ширшу тенденцію провінції: орієнтацію на кандидатів із підтвердженими регіональними зв’язками та досвідом роботи, а не лише академічними досягненнями. Роботодавцям, які інвестують у кадрові резерви, варто переглянути графіки набору та передбачити бюджет на відкриті дозволи на роботу на випадок затримок у процесі під час переходу.