ईयू प्रवासन संधि लागू: फ्रांस में यात्रियों और नियोक्ताओं के लिए क्या बदलाव होंगे

लगभग छह वर्षों की बातचीत के बाद, यूरोपीय संघ का प्रवासन और शरणार्थी समझौता आधिकारिक रूप से शुक्रवार, 12 जून 2026 को लागू हो गया। फ्रांस के लिए यह केवल एक संस्थागत मील का पत्थर नहीं है, बल्कि यह नियमों की किताब को पूरी तरह से बदल देता है, जिसे कांसुलेट, सीमा पुलिस, मानव संसाधन विभाग और गतिशीलता प्रबंधक दशकों से उपयोग कर रहे थे। नए नियमों के तहत, हर तीसरे देश के नागरिक जो किसी बाहरी EU सीमा पर रोके जाते हैं – जिनमें पेरिस-चार्ल्स-दे-गॉल, चैनल बंदरगाह और प्वांट-ए-पित्रे जैसे विदेशी हवाई अड्डे शामिल हैं – उन्हें पहचान, स्वास्थ्य और सुरक्षा की सामान्य जांच से गुजरना होगा। जिन देशों से आने वाले लोगों के लिए औसत सुरक्षा दर 20% से कम है, उन्हें तेज़ शरण प्रक्रिया में डाला जाएगा, जिसकी अधिकतम अवधि बारह सप्ताह होगी। प्रतिभा वीजा प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को अब श्रम प्रवासन और मानवीय चैनलों के बीच स्पष्ट अंतर दिखाई देगा, लेकिन यदि कर्मचारी की राष्ट्रीयता तेज़ प्रक्रिया के अंतर्गत आती है, तो दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की समय सीमा भी कड़ी होगी। दूसरा महत्वपूर्ण पहलू है स्थायी "सहानुभूति तंत्र"। फ्रांस, जिसने पिछले वर्ष 1,37,000 पहली बार शरण आवेदन प्राप्त किए, को प्रवासन दबाव वाले देश के रूप में वर्गीकृत किया गया है। अन्य सदस्य राज्य या तो शरणार्थियों को अपने क्षेत्र में स्थानांतरित कर सकते हैं या वित्तीय योगदान दे सकते हैं; पेरिस का अनुमान है कि सहानुभूति कोष 2026 में 6,000 अतिरिक्त स्वागत स्थानों को वित्तपोषित कर सकता है। व्यापार यात्रा योजनाकारों को पेरिस और ल्यों क्षेत्रों में कभी-कभी आवास की कमी का सामना करना पड़ सकता है, जहां पहले से ही जगह कम है। अंत में, यह समझौता घरेलू कानून में भी परिलक्षित होता है। 6 जून को प्रकाशित एक आदेश ने विदेशी प्रवेश और निवास तथा शरण अधिकार संहिता (Ceseda) में संशोधन किया, जिससे फ्रांसीसी अधिकारियों को छह वर्ष और उससे अधिक उम्र के आवेदकों से पूरी फिंगरप्रिंट लेने और वीजा को सीधे EU के प्रवेश/निकास प्रणाली से जोड़ने की अनुमति मिली। गृह मंत्रालय ने पुष्टि की कि रोइस्सी और ऑर्ली पर सीमा रक्षकों ने सॉफ़्टवेयर अपडेट पूरा कर लिया है और 1,200 कर्मचारियों को बायोमेट्रिक जांच के लिए नए टैबलेट पर प्रशिक्षित किया गया है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए व्यावहारिक सलाह दोहरी है: 1) अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कर्मचारियों के लिए एक पृष्ठ का संक्षिप्त विवरण तैयार करें, जिसमें बताया जाए कि लागू होने के पहले हफ्तों में कतारें लंबी हो सकती हैं, खासकर गैर-EU पासपोर्ट धारकों के लिए; 2) पोस्टेड-वर्कर फाइलों की समीक्षा करें, क्योंकि नया रिटर्न नियम (जो इस महीने के अंत में अपनाया जाना है) उन कर्मचारियों के लिए नियमितीकरण को कठिन बना देगा जो अपने परमिट की अवधि से अधिक समय तक रह जाते हैं। संक्षेप में, अनुपालन अब एक गतिशील लक्ष्य है – लेकिन एक स्पष्ट, पूरे EU में मान्य निर्देशांक के साथ।