거의 6년에 걸친 협상 끝에, 유럽연합(EU)의 이주 및 망명 협약이 2026년 6월 12일 금요일 공식 발효되었습니다. 프랑스에게 이 협약은 단순한 제도적 이정표를 넘어, 수십 년간 영사관, 국경 경찰, 인사 부서, 이동성 관리자들이 사용해온 규칙을 완전히 새롭게 바꾸는 의미를 지닙니다. 새로운 체제 하에서는 파리 샤를드골 공항, 채널 항구, 푸앵트아피트르 등 해외 공항을 포함한 EU 외부 국경에서 멈춰선 모든 제3국 국민은 신원, 건강, 보안을 아우르는 공통 심사를 받아야 합니다. 평균 보호율이 20% 미만인 국가 출신자는 최대 12주간의 가속화된 망명 절차로 안내될 수 있습니다. 인재 비자를 후원하는 고용주들은 노동 이주 경로와 인도주의 경로 간의 구분이 명확해지는 동시에, 직원 국적이 가속화 절차 대상일 경우 서류 제출 기한이 더욱 엄격해진다는 점을 유념해야 합니다. 두 번째 축은 영구적인 ‘연대 메커니즘’입니다. 지난해 137,000건의 첫 망명 신청을 받은 프랑스는 이주 압박 국가로 분류되며, 다른 회원국들은 망명 신청자를 자국으로 재배치하거나 재정 기여를 선택할 수 있습니다. 파리 당국은 이 연대 기금이 2026년에 6,000개의 추가 수용 공간을 마련할 수 있을 것으로 추산합니다. 다만, 이미 숙박 시설이 부족한 파리와 리옹 지역에서는 때때로 수용 능력 부족 현상이 발생할 수 있음을 비즈니스 여행 기획자들은 염두에 두어야 합니다. 마지막으로, 이 협약은 국내법에도 반영되었습니다. 6월 6일 발표된 법령은 외국인 출입 및 체류, 망명 권리에 관한 법전(Ceseda)을 개정해, 프랑스 당국이 6세 이상 신청자 전원의 지문을 완전하게 수집하고 비자를 EU 출입국 시스템과 직접 연동할 수 있도록 했습니다. 내무부는 로아시와 오를리 공항에서 국경 경비대가 소프트웨어 업그레이드를 완료하고, 생체 인식 필터링에 사용되는 새 태블릿에 대해 1,200명의 직원을 교육했다고 확인했습니다. 다국적 기업에 대한 실질적 조언은 두 가지입니다. 첫째, 국제 이동 직원들을 위해 시행 초기 몇 주간 비EU 여권 소지자의 대기 시간이 길어질 수 있음을 설명하는 한 페이지 분량의 안내문을 준비할 것, 둘째, 새로 도입될 예정인 귀환 규정(Return Regulation)이 체류 기간 초과 직원의 합법화 절차를 더욱 어렵게 만들기 때문에 파견 근로자 관련 서류를 재검토할 것. 요컨대, 이제 준수 기준은 끊임없이 변화하는 목표지만, EU 전역에서 더 명확한 좌표를 갖게 되었습니다.
