Na bijna zes jaar onderhandelen is op vrijdag 12 juni 2026 het Pact van de Europese Unie over Migratie en Asiel officieel van kracht geworden. Voor Frankrijk betekent dit meer dan alleen een institutionele mijlpaal: het herschrijft de regels die consulaten, grenspolitie, HR-afdelingen en mobiliteitsmanagers al decennialang hanteren. Volgens het nieuwe regime moet elke derde-lander die bij een externe EU-grens wordt tegengehouden – inclusief op Paris-Charles-de-Gaulle, de Kanaalhavens en overzeese luchthavens zoals Pointe-à-Pitre – een gemeenschappelijke screening ondergaan op identiteit, gezondheid en veiligheid. Personen uit landen met een gemiddelde beschermingsgraad onder de 20% kunnen worden doorgeleid naar een versnelde asielprocedure van maximaal twaalf weken. Werkgevers die talentvisa sponsoren krijgen daardoor een duidelijker onderscheid tussen arbeidsmigratie en humanitaire routes, maar moeten ook sneller documenten aanleveren als de nationaliteit van een werknemer onder de versnelde procedure valt.
Een tweede pijler is een permanent “solidariteitsmechanisme”. Frankrijk, dat vorig jaar 137.000 eerste asielaanvragen ontving, wordt gezien als een land met migratiedruk. Andere lidstaten kunnen kiezen tussen het herplaatsen van asielzoekers op hun eigen grondgebied of het betalen van een financiële bijdrage; Parijs schat dat het solidariteitsfonds in 2026 ruimte kan bieden voor 6.000 extra opvangplaatsen. Zakenreizigers moeten echter rekening houden met mogelijke capaciteitsproblemen in de regio’s Parijs en Lyon, waar de huisvesting al krap is.
Tot slot wordt het pact ook in nationale wetgeving weerspiegeld. Een decreet van 6 juni wijzigde de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Ceseda), waardoor Franse ambtenaren nu volledige sets vingerafdrukken mogen nemen van aanvragers vanaf zes jaar en visa direct kunnen koppelen aan het EU Entry/Exit-systeem. Het ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat grenswachten in Roissy en Orly hun software-upgrades hebben afgerond en 1.200 medewerkers hebben getraind in het gebruik van nieuwe tablets voor biometrische controles.
Voor multinationals luidt het praktische advies: 1) stel een beknopte briefing op voor internationaal mobiele medewerkers waarin wordt uitgelegd dat wachttijden in de eerste weken van de invoering kunnen toenemen, vooral voor houders van niet-EU-paspoorten; 2) herzie dossiers van gedetacheerde werknemers, want de nieuwe Terugkeerverordening (die later deze maand wordt verwacht) maakt het lastiger om medewerkers die hun verblijfsvergunning overschrijden te regulariseren. Kortom, naleving is nu een dynamisch proces – maar wel met duidelijkere, EU-brede richtlijnen.
Een tweede pijler is een permanent “solidariteitsmechanisme”. Frankrijk, dat vorig jaar 137.000 eerste asielaanvragen ontving, wordt gezien als een land met migratiedruk. Andere lidstaten kunnen kiezen tussen het herplaatsen van asielzoekers op hun eigen grondgebied of het betalen van een financiële bijdrage; Parijs schat dat het solidariteitsfonds in 2026 ruimte kan bieden voor 6.000 extra opvangplaatsen. Zakenreizigers moeten echter rekening houden met mogelijke capaciteitsproblemen in de regio’s Parijs en Lyon, waar de huisvesting al krap is.
Tot slot wordt het pact ook in nationale wetgeving weerspiegeld. Een decreet van 6 juni wijzigde de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Ceseda), waardoor Franse ambtenaren nu volledige sets vingerafdrukken mogen nemen van aanvragers vanaf zes jaar en visa direct kunnen koppelen aan het EU Entry/Exit-systeem. Het ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat grenswachten in Roissy en Orly hun software-upgrades hebben afgerond en 1.200 medewerkers hebben getraind in het gebruik van nieuwe tablets voor biometrische controles.
Voor multinationals luidt het praktische advies: 1) stel een beknopte briefing op voor internationaal mobiele medewerkers waarin wordt uitgelegd dat wachttijden in de eerste weken van de invoering kunnen toenemen, vooral voor houders van niet-EU-paspoorten; 2) herzie dossiers van gedetacheerde werknemers, want de nieuwe Terugkeerverordening (die later deze maand wordt verwacht) maakt het lastiger om medewerkers die hun verblijfsvergunning overschrijden te regulariseren. Kortom, naleving is nu een dynamisch proces – maar wel met duidelijkere, EU-brede richtlijnen.
