क्यूबेक के अनुरोध पर, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप कुछ विदेशी प्रशिक्षित नर्सों, श्वसन चिकित्सकों और मेडिकल तकनीशियनों के जीवनसाथियों के लिए 16 महीने के न्यूनतम वर्क-पर्मिट वैधता की आवश्यकता हटा दी है, जो पहले से ही प्रांत में काम कर रहे हैं। यह बदलाव, जो 25 मई 2026 से लागू है, साथ आने वाले जीवनसाथियों के लिए तुरंत खुला वर्क पर्मिट पाने का रास्ता खोलता है, जिससे अस्पतालों और दीर्घकालिक देखभाल केंद्रों को गंभीर श्रम संकट के दौरान स्टाफ बढ़ाने में मदद मिलती है।
फिर भी, इस फैसले की आलोचना वरिष्ठ देखभाल संचालकों ने की है, जो प्रीपोज़े ऑक्स बेनिफिसिएर (PABs) पर भारी निर्भर हैं—स्वास्थ्य देखभाल परिचारक जिन्हें यह उपाय शामिल नहीं करता। Groupe Patrimoine के एचआर निदेशक ने Journal de Montréal को बताया कि महामारी के दौरान विदेश से भर्ती कई PABs अपने जीवनसाथियों से अलग रह रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल हो रहा है, खासकर जब निजी देखभाल संस्थान सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन से मुकाबला कर रहे हैं।
![क्यूबेक ने विदेशी स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए वर्क परमिट नियमों में बदलाव किया—लेकिन ऑर्डरली को शामिल नहीं किया गया]()
इमिग्रेशन, फ्रांसिसाइजेशन और इंटीग्रेशन मंत्रालय (MIFI) का कहना है कि PABs को पहले से ही क्यूबेक के स्किल्ड-वर्कर सेलेक्शन प्रोग्राम के तहत प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन नियोक्ता कहते हैं कि उस योजना की कोटा और उच्च भाषा मानदंड इसे व्यावहारिक नहीं बनाते। इमिग्रेशन वकील भी कहते हैं कि ओटावा के टुकड़ों में छूट देने से विभिन्न व्यवसायों में खुला वर्क पर्मिट पाने में असमानता होती है, जिससे कार्यबल योजना जटिल हो जाती है।
क्यूबेक के स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाले ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह अपडेट चुनिंदा विनियमित पेशों के लिए जीवनसाथी के वर्क ऑथराइजेशन को तेज करता है। हालांकि, व्यक्तिगत सहायता कर्मचारियों से जुड़ी नियुक्तियों के लिए अभी भी अतिरिक्त समय या वैकल्पिक रास्ते जैसे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) और टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।
विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि क्यूबेक सार्वजनिक क्षेत्र की जरूरतों और निजी नियोक्ताओं के दबाव के बीच संतुलन बनाते हुए और ओटावा आर्थिक विकास की धीमी गति के बीच अपने समग्र इमिग्रेशन लक्ष्यों को समायोजित करते हुए इस नीति में और सुधार करेगा।
फिर भी, इस फैसले की आलोचना वरिष्ठ देखभाल संचालकों ने की है, जो प्रीपोज़े ऑक्स बेनिफिसिएर (PABs) पर भारी निर्भर हैं—स्वास्थ्य देखभाल परिचारक जिन्हें यह उपाय शामिल नहीं करता। Groupe Patrimoine के एचआर निदेशक ने Journal de Montréal को बताया कि महामारी के दौरान विदेश से भर्ती कई PABs अपने जीवनसाथियों से अलग रह रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल हो रहा है, खासकर जब निजी देखभाल संस्थान सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन से मुकाबला कर रहे हैं।
इमिग्रेशन, फ्रांसिसाइजेशन और इंटीग्रेशन मंत्रालय (MIFI) का कहना है कि PABs को पहले से ही क्यूबेक के स्किल्ड-वर्कर सेलेक्शन प्रोग्राम के तहत प्राथमिकता दी जाती है, लेकिन नियोक्ता कहते हैं कि उस योजना की कोटा और उच्च भाषा मानदंड इसे व्यावहारिक नहीं बनाते। इमिग्रेशन वकील भी कहते हैं कि ओटावा के टुकड़ों में छूट देने से विभिन्न व्यवसायों में खुला वर्क पर्मिट पाने में असमानता होती है, जिससे कार्यबल योजना जटिल हो जाती है।
क्यूबेक के स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाले ग्लोबल मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह अपडेट चुनिंदा विनियमित पेशों के लिए जीवनसाथी के वर्क ऑथराइजेशन को तेज करता है। हालांकि, व्यक्तिगत सहायता कर्मचारियों से जुड़ी नियुक्तियों के लिए अभी भी अतिरिक्त समय या वैकल्पिक रास्ते जैसे लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) और टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम की आवश्यकता होती है।
विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि क्यूबेक सार्वजनिक क्षेत्र की जरूरतों और निजी नियोक्ताओं के दबाव के बीच संतुलन बनाते हुए और ओटावा आर्थिक विकास की धीमी गति के बीच अपने समग्र इमिग्रेशन लक्ष्यों को समायोजित करते हुए इस नीति में और सुधार करेगा।
स्रोत: Le Journal de Montréal
