ग्रामीण आव्रजन पायलट योजना पर दबाव, दो महीनों में 800 नए निवासियों को मंजूरी

कनाडा का ग्रामीण समुदाय आव्रजन पायलट (RCIP) अभी केवल 18 महीने पुराना है, लेकिन इसमें शामिल 14 नगरपालिकाओं में से कई अपनी वार्षिक नामांकन सीमा तक पहुंचने लगे हैं। द कैनेडियन प्रेस द्वारा प्राप्त नए आंकड़ों के अनुसार, 1 जनवरी से 29 फरवरी 2026 के बीच इस पायलट के तहत 800 विदेशी नागरिकों और उनके परिवार के सदस्यों को स्थायी निवास (PR) वीजा मिला है। ब्रिटिश कोलंबिया के नॉर्थ ओकानागन–शुस्वाप क्षेत्र और ब्रैंडन, मैनिटोबा के कार्यक्रम प्रबंधकों का कहना है कि आवेदन की संख्या उपलब्ध स्थानों से 10 गुना तक अधिक हो गई है।

RCIP छोटे श्रम-संकट वाले समुदायों को स्थानीय रूप से निर्धारित 25 प्राथमिक व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को चुनने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं को क्षेत्रीय औसत वेतन या उससे अधिक पर पूर्णकालिक नौकरी प्रदान करनी होती है, और यह साबित करना होता है कि कनाडाई प्रतिभा की भर्ती प्रयास विफल रहे। सफल उम्मीदवारों को समुदाय की सिफारिश, त्वरित संघीय प्रक्रिया और जीवनसाथी व आश्रितों के लिए तत्काल PR का रास्ता मिलता है।

नॉर्थ ओकानागन–शुस्वाप में पायलट के प्रभारी वार्ड मर्सर के अनुसार, पिछले साल जारी 340 सिफारिशों में से 90 PR मंजूर हो चुके हैं, जबकि 250 फाइलें अभी भी संघीय प्रक्रिया में हैं। स्वास्थ्य सेवा, कुशल ट्रेड और प्रारंभिक बाल शिक्षा में मांग सबसे अधिक है—ये क्षेत्र ग्रामीण कनाडा में लगातार कमी का सामना कर रहे हैं, जबकि राष्ट्रीय युवा बेरोजगारी दर 13 प्रतिशत से ऊपर है।



नोवा स्कोटिया के पिक्टो काउंटी ने कहा कि उसके 90 अनुमोदनों में से 70 अस्थायी विदेशी श्रमिकों को मिले, जो पहले से ही क्षेत्र में रह रहे थे, जिससे यह पायलट शुद्ध आकर्षण के बजाय एक महत्वपूर्ण प्रतिधारण उपकरण बन गया है। सॉल्ट सेंट मैरी, ओंटारियो, 200 मंजूरियों और 400 से अधिक लंबित फाइलों के साथ आगे है, जिसे अधिकारियों ने पिछले शरद ऋतु के संघीय निर्णय से जोड़ा है, जिसमें अस्थायी निवास प्रवेश को 43 प्रतिशत कम किया गया था।

समुदाय के प्रतिनिधि इस बढ़ोतरी का स्वागत करते हैं, लेकिन अनपेक्षित परिणामों की चेतावनी भी देते हैं। मर्सर ने पत्रकारों से कहा, "हम देख रहे हैं कि तृतीय-पक्ष 'सलाहकार' निराश आवेदकों से स्थानीय नियोक्ता सूची में शामिल होने के लिए हजारों डॉलर वसूल रहे हैं।" समर्थक ओटावा से आग्रह कर रहे हैं कि अगली intake विंडो 1 जुलाई को खुलने से पहले विस्तृत कार्यक्रम-सामग्री नियम प्रकाशित किए जाएं। वे विभाग से वार्षिक सीमा बढ़ाने या पायलट को स्थायी कार्यक्रम में बदलने की भी मांग कर रहे हैं ताकि समुदायों को योजना बनाने में निश्चितता मिल सके।

दूसरे बाजारों में सुविधाओं वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: यदि आपके पास कनाडा के बड़े शहरों के बाहर भरने में कठिन पद हैं, तो RCIP अब उपलब्ध सबसे तेज PR मार्ग प्रदान करता है—लेकिन नामांकन स्थानों के लिए प्रतिस्पर्धा कड़ी है और नियोक्ता भागीदारी आवश्यकताएं सख्त हैं। कंपनियों को पात्र रिक्तियों की जल्दी पहचान करनी चाहिए, जहां संभव हो LMIA-मुक्त कार्य परमिट तैयार करने चाहिए, और PR मिलने के बाद नए कर्मचारियों को स्थायी रूप से जोड़ने के लिए बसावट समर्थन के लिए बजट बनाना चाहिए।