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यूएई के पांच साल के ग्रीन वीजा के लिए आवेदन कर रहे कुशल पेशेवरों के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका जारी

जून 24, 2026
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यूएई के पांच साल के ग्रीन वीजा के लिए आवेदन कर रहे कुशल पेशेवरों के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका जारी
गلف न्यूज ने 23 जून को दुबई के ग्रीन वीजा प्रोग्राम की पात्रता, दस्तावेज़ सूची और शुल्क संरचना पर विस्तृत जानकारी प्रकाशित की। यह पांच साल की रेजिडेंस परमिट, जो 2022 में शुरू हुई थी, तीन मुख्य समूहों को लक्षित करती है: मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय द्वारा वर्गीकृत कुशल कर्मचारी (कौशल स्तर 1-3), स्वरोजगार पेशेवर और वाणिज्यिक संस्थाओं में निवेशक/साझेदार। आवेदकों के पास कम से कम स्नातक डिग्री होनी चाहिए और न्यूनतम मासिक वेतन AED 15,000 होना चाहिए। प्रमुख लाभों में पहले दर्जे के रिश्तेदारों को प्रायोजित करने का अधिकार और वीजा रद्द होने के बाद छह महीने की ग्रेस अवधि शामिल है — जो सामान्य अवधि का दोगुना है — जिससे आवेदकों को अपने कार्यों को पूरा करने या नए अवसर खोजने में अधिक लचीलापन मिलता है। आवेदन GDRFA दुबई पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन या अमेर सेवा केंद्रों पर किए जा सकते हैं। आधार आवेदन शुल्क AED 200 प्लस VAT है; देश के भीतर रूपांतरण पर अतिरिक्त AED 500 के साथ नॉलेज और इनोवेशन दिरहम शुल्क भी लागू होते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, ग्रीन वीजा दो साल के शॉर्ट टर्म रोजगार वीजा और 10 साल के गोल्डन वीजा के बीच एक मध्यवर्ती विकल्प प्रदान करता है। यह परियोजना आधारित कर्मचारियों, यूएई संस्थाओं का समर्थन करने वाले फ्रीलांसरों और क्षेत्रीय प्रबंधकों के लिए उपयुक्त है जो एक नियोक्ता से बंधे बिना अधिक स्थिरता चाहते हैं। एचआर को ध्यान रखना चाहिए कि ग्रीन वीजा मंजूरी तक मौजूदा रेजिडेंस वीजा सक्रिय रहना चाहिए ताकि स्थिति में कोई अंतर न आए। लेख में वेतन प्रमाणपत्र या बैंक स्टेटमेंट, MOHRE कार्य परमिट और छह महीने के लिए वैध रंगीन पासपोर्ट कॉपी जमा करने की सलाह दी गई है। प्रक्रिया का औसत समय एक से दो सप्ताह है, लेकिन व्यस्त मौसम में यह बढ़ सकता है। मुख्य परमिट जारी होने के बाद आश्रितों को प्रायोजित किया जा सकता है, जो मानक मेडिकल और एमिरेट्स आईडी प्रक्रियाओं के अधीन है। व्यावहारिक रूप से, कंपनियां ग्रीन वीजा का उपयोग उच्च प्रदर्शन करने वाले सलाहकारों को बनाए रखने या पारंपरिक नियोक्ता-आधारित प्रायोजन से हिचकिचाने वाले प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कर सकती हैं। लंबी ग्रेस अवधि समाप्ति जोखिम को भी कम करती है, जिससे कर्मचारी अनिश्चित भू-राजनीतिक माहौल में यूएई असाइनमेंट स्वीकार करने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं।
स्रोत: Gulf News

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