Schritt-für-Schritt-Anleitung für Fachkräfte zur Beantragung des fünfjährigen Green Visa in den VAE veröffentlicht

Gulf News veröffentlichte am 23. Juni einen ausführlichen Leitfaden zur Green Visa-Initiative Dubais, der Anspruchsvoraussetzungen, erforderliche Unterlagen und Gebührenstrukturen erläutert. Die 2022 eingeführte fünfjährige Aufenthaltserlaubnis richtet sich an drei Gruppen: qualifizierte Fachkräfte, die vom Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (Skill-Level 1–3) eingestuft werden, selbstständige Fachleute sowie Investoren und Partner in Handelsunternehmen. Bewerber müssen mindestens einen Bachelor-Abschluss besitzen und ein monatliches Mindesteinkommen von 15.000 AED vorweisen. Zu den wichtigsten Vorteilen zählen das Recht, Angehörige ersten Grades zu sponsern, sowie eine sechsmonatige Karenzzeit nach Visumsstornierung – doppelt so lang wie üblich –, die den Inhabern mehr Flexibilität bietet, um Angelegenheiten zu regeln oder neue Stellen zu suchen. Anträge können online über das GDRFA-Dubai-Portal oder in Amer-Servicezentren eingereicht werden. Die Grundgebühr beträgt 200 AED zuzüglich Mehrwertsteuer; bei Inlandsumwandlungen fallen zusätzlich 500 AED sowie Abgaben für Knowledge und Innovation Dirham an. Für global agierende Teams stellt das Green Visa eine Zwischenlösung zwischen den kurzen zweijährigen Arbeitsvisa und dem zehnjährigen Golden Visa dar. Es eignet sich besonders für projektbezogene Einstellungen, Freelancer, die UAE-Unternehmen unterstützen, sowie regionale Manager, die längere Stabilität ohne Bindung an einen einzelnen Arbeitgeber suchen. Die Personalabteilungen sollten beachten, dass bestehende Aufenthaltstitel bis zur Genehmigung des Green Visa aktiv bleiben müssen, um Lücken im Aufenthaltsstatus zu vermeiden. Der Artikel empfiehlt, Gehaltsnachweise oder Kontoauszüge, MOHRE-Arbeitserlaubnisse sowie farbige Reisepasskopien mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit bereitzuhalten. Die Bearbeitungszeit liegt im Durchschnitt bei ein bis zwei Wochen, kann jedoch in Spitzenzeiten länger dauern. Angehörige können nach Ausstellung der Hauptgenehmigung gesponsert werden, vorbehaltlich der üblichen medizinischen Untersuchungen und Emirates-ID-Verfahren. Praktisch können Unternehmen das Green Visa nutzen, um leistungsstarke Berater zu binden oder Talente anzuziehen, die traditionelle arbeitgebergebundene Sponsorships scheuen. Die verlängerte Karenzzeit verringert zudem das Risiko bei Vertragsbeendigung und gibt Mitarbeitern Sicherheit, UAE-Einsätze auch in einem unsicheren geopolitischen Umfeld anzunehmen.