Panduan langkah demi langkah dikeluarkan untuk profesional mahir memohon Visa Hijau lima tahun UAE

Gulf News telah menerbitkan penjelasan terperinci pada 23 Jun mengenai kelayakan, senarai semak dokumen dan struktur yuran untuk program Visa Hijau Dubai. Permit kediaman lima tahun ini, yang diperkenalkan pada 2022, menyasarkan tiga kumpulan utama: pekerja mahir yang diklasifikasikan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (tahap kemahiran 1–3), profesional bekerja sendiri dan pelabur/rakan kongsi dalam entiti komersial. Pemohon mesti memiliki sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda dan memperoleh gaji bulanan minimum AED 15,000. Manfaat utama termasuk hak menaja ahli keluarga terdekat dan tempoh tangguh enam bulan selepas pembatalan visa — dua kali ganda tempoh biasa — memberikan fleksibiliti lebih kepada pemegang visa untuk menyelesaikan urusan atau mencari pekerjaan baru. Permohonan boleh dibuat secara dalam talian melalui portal GDRFA Dubai atau di pusat perkhidmatan Amer. Yuran permohonan asas adalah AED 200 ditambah VAT; penukaran dalam negara dikenakan tambahan AED 500 bersama levi Dirham Pengetahuan dan Inovasi. Bagi pasukan mobiliti global, Visa Hijau menawarkan pilihan pertengahan antara visa pekerjaan dua tahun yang singkat dan Visa Emas 10 tahun. Ia sesuai untuk pekerja projek, freelancer yang menyokong entiti UAE dan pengurus serantau yang mahukan kestabilan lebih lama tanpa terikat kepada majikan tunggal. HR perlu memastikan visa kediaman sedia ada kekal aktif sehingga kelulusan Visa Hijau bagi mengelakkan jurang status. Artikel ini menasihatkan supaya menyediakan sijil gaji atau penyata bank, permit kerja MOHRE dan salinan pasport berwarna yang sah sekurang-kurangnya enam bulan. Masa pemprosesan biasanya antara satu hingga dua minggu, tetapi jumlah permohonan tinggi boleh melanjutkan tempoh ini. Tanggungan boleh ditaja selepas permit utama dikeluarkan, tertakluk kepada prosedur perubatan dan ID Emirat standard. Dalam praktiknya, syarikat boleh menggunakan Visa Hijau untuk mengekalkan perunding berprestasi tinggi atau menarik bakat yang ragu-ragu dengan penajaan tradisional yang terikat kepada majikan. Tempoh tangguh yang lebih lama juga mengurangkan risiko penamatan, memberi keyakinan kepada kakitangan untuk menerima tugasan di UAE dalam keadaan geopolitik yang tidak menentu.