Panduan Lengkap untuk Profesional Terampil yang Mengajukan Visa Hijau Lima Tahun di UAE Telah Dirilis

Gulf News menerbitkan penjelasan rinci pada 23 Juni yang menguraikan syarat kelayakan, daftar dokumen, dan struktur biaya untuk program Visa Hijau Dubai. Izin tinggal lima tahun ini, yang diperkenalkan pada 2022, ditujukan untuk tiga kelompok: karyawan terampil yang diklasifikasikan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (tingkat keterampilan 1–3), profesional wiraswasta, dan investor/mitra dalam entitas komersial. Pelamar harus memiliki minimal gelar sarjana dan penghasilan bulanan minimal AED 15.000. Manfaat utama yang disorot termasuk hak untuk mensponsori kerabat tingkat pertama dan masa tenggang enam bulan setelah pembatalan visa — dua kali lipat dari periode standar — memberikan fleksibilitas lebih bagi pemegang visa untuk menyelesaikan urusan atau mencari pekerjaan baru. Pengajuan dapat dilakukan secara online melalui portal GDRFA Dubai atau di pusat layanan Amer. Biaya pengajuan dasar adalah AED 200 plus VAT; konversi di dalam negeri dikenakan tambahan AED 500 serta pungutan Dirham Pengetahuan dan Inovasi. Bagi tim mobilitas global, Visa Hijau menawarkan titik tengah antara visa kerja dua tahun yang singkat dan Visa Emas 10 tahun. Visa ini cocok untuk pekerja proyek, freelancer yang mendukung entitas UAE, dan manajer regional yang menginginkan stabilitas lebih lama tanpa mengikat tempat tinggal pada satu pemberi kerja. HR harus memastikan visa tinggal yang ada tetap aktif hingga Visa Hijau disetujui untuk menghindari celah status. Artikel ini menyarankan untuk menyiapkan sertifikat gaji atau laporan bank, izin kerja MOHRE, dan salinan paspor berwarna yang berlaku minimal enam bulan. Waktu proses rata-rata satu hingga dua minggu, namun volume puncak dapat memperpanjangnya. Tanggungan dapat disponsori setelah izin utama diterbitkan, dengan prosedur medis dan KTP Emirates standar. Dalam praktiknya, perusahaan dapat menggunakan Visa Hijau untuk mempertahankan konsultan berprestasi tinggi atau menarik talenta yang enggan dengan sponsor tradisional yang terikat pemberi kerja. Masa tenggang yang lebih lama juga mengurangi risiko pemutusan hubungan kerja, memberi staf kepercayaan untuk menerima penugasan di UAE di tengah ketidakpastian geopolitik.