Opublikowano szczegółowy przewodnik dla wykwalifikowanych specjalistów ubiegających się o pięcioletnią Zieloną Wizę w ZEA

Gulf News opublikował 23 czerwca szczegółowy przewodnik dotyczący programu Zielonej Wizy w Dubaju, obejmujący kryteria kwalifikacyjne, listy wymaganych dokumentów oraz strukturę opłat. Pięcioletni pozwolenie na pobyt, wprowadzone w 2022 roku, skierowane jest do trzech grup: wykwalifikowanych pracowników sklasyfikowanych przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (poziomy umiejętności 1–3), samozatrudnionych profesjonalistów oraz inwestorów/partnerów w podmiotach handlowych. Kandydaci muszą posiadać co najmniej tytuł licencjata oraz zarabiać minimum 15 000 AED miesięcznie. Do kluczowych korzyści należy prawo do sponsorowania najbliższej rodziny oraz sześciomiesięczny okres karencji po anulowaniu wizy — dwukrotnie dłuższy niż standardowy — co daje większą elastyczność w załatwianiu spraw lub poszukiwaniu nowej pracy. Wnioski można składać online przez portal GDRFA Dubai lub w centrach usług Amer. Podstawowa opłata za wniosek wynosi 200 AED plus VAT; konwersje w kraju wiążą się z dodatkowymi 500 AED oraz opłatami Dirham za wiedzę i innowacje. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową Zielona Wiza stanowi kompromis między krótkoterminowymi, dwuletnimi wizami pracowniczymi a dziesięcioletnią Złotą Wizą. Jest idealna dla pracowników zatrudnionych na projekty, freelancerów wspierających podmioty w ZEA oraz menedżerów regionalnych, którzy chcą dłuższej stabilności bez konieczności powiązania pobytu z jednym pracodawcą. Działy HR powinny pamiętać, że dotychczasowe wizy pobytowe muszą pozostać aktywne do momentu zatwierdzenia Zielonej Wizy, aby uniknąć przerw w statusie. Artykuł zaleca przygotowanie zaświadczeń o zarobkach lub wyciągów bankowych, zezwoleń na pracę MOHRE oraz kolorowych kopii paszportu ważnego co najmniej sześć miesięcy. Czas przetwarzania wniosków wynosi średnio od jednego do dwóch tygodni, choć w sezonie wzmożonego ruchu może się wydłużyć. Po wydaniu głównego pozwolenia można sponsorować osoby zależne, pod warunkiem przejścia standardowych badań lekarskich i procedur związanych z Emirates ID. W praktyce firmy mogą wykorzystać Zieloną Wizę do zatrzymania wysoko wykwalifikowanych konsultantów lub przyciągnięcia talentów niechętnych tradycyjnemu sponsoringowi powiązanemu z pracodawcą. Dłuższy okres karencji zmniejsza ryzyko związane z zakończeniem zatrudnienia, dając pracownikom pewność przyjmowania zadań w ZEA w niepewnym klimacie geopolitycznym.