यूके के जनमत संग्रह के एक दशक बाद, जर्मनी में रहने वाले ब्रिटिश नागरिकों का कहना है कि ब्रेक्सिट ने उनके करियर के अवसर सीमित कर दिए हैं, नौकरशाही बढ़ा दी है और रोजमर्रा की लागत बढ़ा दी है, जैसा कि 25 जून 2026 को द लोकल द्वारा प्रकाशित पाठक प्रतिक्रियाओं में बताया गया है। प्रतिभागियों ने स्वचालित यूरोपीय संघ की गतिशीलता के नुकसान, यूके से भेजे गए सामानों पर कस्टम शुल्क और महंगे डुअल-पासपोर्ट फीस को लगातार परेशानियों के रूप में बताया। कोलोन के एक निवासी ने कहा कि नौकरी बनाए रखने के लिए उन्हें जर्मन नागरिकता लेनी पड़ी, जबकि फ्रैंकफर्ट के एक उद्यमी ने जन्मदिन के उपहारों पर आयात शुल्क चुकाने का जिक्र किया। 2022 में स्थानांतरित हुए एक ब्रिटिश-जर्मन दंपति अभी भी बंधक नहीं ले पा रहे क्योंकि दोनों पति-पत्नी स्टर्लिंग में कमाते हैं, जो सीमा पार कमाने वालों को बैंकिंग में आने वाली बाधाओं को दर्शाता है। जनवरी 2026 से ब्रिटिश नागरिकों को जर्मनी में रोजगार लेने के लिए रेसिडेंस-बाय-राइट कार्ड या राष्ट्रीय वीजा की आवश्यकता है, और पेशेवर योग्यताओं को अब स्किल्ड वर्कर्स डायरेक्टिव के तहत मान्यता मिलनी चाहिए, न कि यूरोपीय संघ के पारस्परिक नियमों के तहत। ये बदलाव यूके नागरिकों को स्थानांतरित करने वाली एचआर टीमों के लिए अतिरिक्त कागजी कार्रवाई का कारण बनते हैं। कंपनियों को लंबी तैयारी अवधि की योजना बनानी चाहिए – बर्लिन में तीसरे देश के नागरिकों के लिए ब्लू-कार्ड प्रक्रिया का औसत अब आठ सप्ताह है, जबकि 2021 से पहले यह तीन सप्ताह था – और यूके प्रमाणपत्रों के अनुवाद और नोटरीकरण के लिए बजट रखना चाहिए। सकारात्मक पहलू के रूप में, कई लैंडर ने तकनीक और वित्त क्षेत्र में अंग्रेजी बोलने वाले आवेदकों के लिए ‘फास्ट-ट्रैक’ इकाइयां शुरू की हैं, लेकिन उनकी क्षमता सीमित है। इसलिए नियोक्ता महत्वपूर्ण कर्मचारियों को सलाह दे रहे हैं कि वे जहां पात्र हों, यूरोपीय संघ-व्यापी ICT परमिट या जर्मनी के नए चांसेंकार्टे के लिए आवेदन करें, जो केवल राष्ट्रीय परमिट की तुलना में एकल बाजार तक अधिक लचीला पहुंच प्रदान करता है।
स्रोत: The Local Germany
