अपडेट की गई ‘कमी-रोजगार’ सूची से तेज़ी से वर्क परमिट पाने का रास्ता खुला

इमिग्रेशन कंसल्टेंसी ITARA ने 30 जून को फ्रांस की नई अपडेटेड "मेटिएर्स एन टेंशन" सूची पर एक व्याख्यात्मक रिपोर्ट जारी की, जिसमें उन नौकरियों को शामिल किया गया है जिनमें श्रम की कमी है और जो वर्क परमिट प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए पात्र हैं। यह सूची, जो 28 जून को अधिसूचना के माध्यम से जारी की गई, अब 61 नौकरी शीर्षकों को कवर करती है, जिनमें साइबरसिक्योरिटी एनालिस्ट, वृद्ध देखभाल नर्सें और हीट-पंप इंस्टालर शामिल हैं।

इमिग्रेशन कंट्रोल और इंटीग्रेशन एक्ट (26 जनवरी 2024) के अनुच्छेद L.435-4 के तहत, कमी वाले पदों के लिए नियोक्ता को लेबर मार्केट टेस्ट से छूट मिलती है और परमिट जारी करने के लिए दस दिन की सेवा स्तर समझौता (SLA) लागू होता है। इस विस्तार को फ्रांस के जलवायु संक्रमण और वृद्ध देखभाल स्टाफिंग लक्ष्यों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है, साथ ही यह आप्रवास संख्या को राजनीतिक रूप से स्वीकार्य बनाए रखने में मदद करता है।



ITARA ने जोर दिया है कि भौगोलिक क्षेत्रीय सीमाएं अभी भी लागू हैं: किसी भूमिका को उस क्षेत्र में कमी में होना चाहिए जहां नौकरी स्थित है। उदाहरण के लिए, फुल-स्टैक डेवलपर्स को अब Île-de-France और Auvergne-Rhône-Alpes में तेजी से परमिट मिलेंगे, लेकिन ब्रेटनी में नहीं, जहां इस क्षेत्र में बेरोजगारी 6% से अधिक है। कंपनियों को रोजगार अनुबंध और वेतन की अनुरूपता ऑडिट प्रस्तुत करनी होगी—आमतौर पर कम से कम क्षेत्रीय माध्य वेतन—मंजूरी के लिए।

मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए, यह नई सूची बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, जो AI या नवीकरणीय ऊर्जा केंद्र बना रही हैं, इनबाउंड असाइनमेंट्स को तेज करने का अवसर प्रदान करती है। हालांकि, Conseil d’État की मई 2026 की सलाहकार राय में चेतावनी दी गई है कि कमी वाले पद के तहत जारी परमिट पहले वर्ष में कर्मचारी के पद परिवर्तन पर रद्द किए जा सकते हैं।

HR टीमों को सलाह दी गई है कि वे ग्लोबल डैशबोर्ड अपडेट करें, नए कोड पर रिक्रूटर्स को पुनः प्रशिक्षित करें और क्षेत्रीय DIRECCTE कार्यालयों के साथ संपर्क में रहें, जिन्हें जुलाई के मध्य तक मार्गदर्शन जारी करने का निर्देश दिया गया है।