Zaktualizowana lista zawodów deficytowych otwiera szybki kanał do uzyskania pozwolenia na pracę

Konsultanci ds. imigracji ITARA opublikowali 30 czerwca wyjaśnienie dotyczące nowej, zaktualizowanej listy métiers en tension we Francji — zawodów z niedoborem pracowników, które kwalifikują się do uproszczonego procesu uzyskiwania zezwoleń na pracę. Lista, opublikowana dekretem 28 czerwca, obejmuje obecnie 61 stanowisk, dodając analityków ds. cyberbezpieczeństwa, pielęgniarki geriatryczne oraz instalatorów pomp ciepła. Zgodnie z artykułem L.435-4 ustawy o kontroli imigracji i integracji (z 26 stycznia 2024 r.), pracodawcy zatrudniający na stanowiska z niedoborem są zwolnieni z testu rynku pracy i mają 10 dni na wydanie zezwolenia. Rozszerzenie listy jest kluczowe dla realizacji celów Francji w zakresie transformacji klimatycznej i opieki nad osobami starszymi, jednocześnie utrzymując liczbę imigrantów na poziomie akceptowalnym politycznie. ITARA podkreśla, że nadal obowiązuje podział geograficzny: niedobór musi dotyczyć regionu, w którym znajduje się miejsce pracy. Na przykład programiści full-stack są teraz objęci przyspieszonym trybem w Île-de-France i Auvergne-Rhône-Alpes, ale nie w Bretanii, gdzie bezrobocie w tym sektorze przekracza 6%. Firmy muszą przedłożyć audyt zgodności umowy o pracę i wynagrodzenia — zazwyczaj co najmniej na poziomie mediany regionalnej — do zatwierdzenia. Dla menedżerów ds. mobilności nowa lista to szansa na przyspieszenie przyjazdów pracowników, zwłaszcza w firmach międzynarodowych rozwijających centra AI lub odnawialnych źródeł energii. Jednak opinia doradcza Conseil d’État z maja 2026 r. ostrzega, że zezwolenia wydane w ramach ścieżki dla zawodów z niedoborem mogą zostać cofnięte, jeśli pracownik zmieni stanowisko w ciągu pierwszego roku. Zespoły HR powinny zaktualizować globalne dashboardy, przeszkolić rekruterów w zakresie nowych kodów i nawiązać współpracę z regionalnymi biurami DIRECCTE, które mają wydać wytyczne do połowy lipca.