更新された「人手不足職種」リストが迅速な就労許可申請の道を開く

移民コンサルティング会社ITARAは6月30日、フランスの新たに更新された「労働力不足職種リスト（métiers en tension）」について解説を発表しました。このリストは6月28日に政令で公表され、現在61の職種が対象となっており、サイバーセキュリティアナリスト、高齢者看護師、ヒートポンプ設置技術者が新たに加わりました。2024年1月26日付の移民管理・統合法第L.435-4条に基づき、労働力不足職種での雇用は労働市場テストが免除され、許可発行のサービスレベルアグリーメント（SLA）は10日間に短縮されます。

この拡充は、フランスの気候変動対策や高齢者ケアの人材確保に不可欠であり、移民数の政治的な受け入れやすさを保つ狙いもあります。ITARAは地域ごとのゾーニング規制が依然として適用されることを強調しており、職種が不足している地域でのみ適用されます。例えば、フルスタック開発者はイル＝ド＝フランスおよびオーヴェルニュ＝ローヌ＝アルプ地域で迅速処理の対象となりますが、失業率が6％を超えるブルターニュでは対象外です。



企業は雇用契約と給与（通常は地域の中央値以上）の適合性監査を提出し、承認を得る必要があります。モビリティマネージャーにとっては、特にAIや再生可能エネルギーの拠点を構築する多国籍企業にとって、入国手続きを加速させる好機となります。ただし、2026年5月の国務評議会（Conseil d’État）の意見では、労働力不足職種ルートで発行された許可は、従業員が最初の1年以内に職種を変更した場合に取り消される可能性があると警告されています。

人事チームはグローバルダッシュボードの更新、新コードに基づく採用担当者の再教育、そして7月中旬までに指針を発行するよう指示を受けている地域のDIRECCTE（地域労働・雇用・職業訓練局）との連携を進めることが推奨されています。