نشرت شركة الاستشارات في الهجرة ITARA في 30 يونيو شرحًا حول قائمة فرنسا المحدثة حديثًا للمهن ذات النقص في العمالة، والتي تؤهل للحصول على تصاريح عمل بإجراءات مبسطة. القائمة، التي صدرت بمرسوم في 28 يونيو، تشمل الآن 61 مهنة، مضيفة محللي الأمن السيبراني، والممرضين المتخصصين في رعاية المسنين، وفنيي تركيب مضخات الحرارة. بموجب المادة L.435-4 من قانون مراقبة الهجرة والاندماج (26 يناير 2024)، يُعفى أصحاب العمل الذين يوظفون في مهن تعاني من نقص من اختبار سوق العمل، ويتم إصدار التصريح خلال عشرة أيام عمل. يُنظر إلى هذا التوسع كخطوة حاسمة لتحقيق أهداف فرنسا في الانتقال المناخي وتوفير الكوادر لرعاية كبار السن، مع الحفاظ على أعداد الهجرة ضمن حدود مقبولة سياسيًا. تؤكد ITARA أن التقسيم الجغرافي لا يزال ساريًا: يجب أن تكون المهنة تعاني من نقص في المنطقة التي يقع فيها العمل. على سبيل المثال، يتم تسريع إجراءات توظيف مطوري البرمجيات الشاملة في إيل دو فرانس وأوفرن-رون ألب، لكن ليس في بريتاني، حيث لا يزال معدل البطالة في القطاع يتجاوز 6%. يجب على الشركات تقديم تدقيق مطابقة لعقد العمل والراتب—الذي يكون عادة على الأقل عند المتوسط الإقليمي—للحصول على الموافقة. بالنسبة لمديري التنقل، توفر القائمة الجديدة فرصة لتسريع مهام الانتقال الوظيفي، خاصة للشركات متعددة الجنسيات التي تبني مراكز للذكاء الاصطناعي أو الطاقة المتجددة. ومع ذلك، يحذر الرأي الاستشاري لمجلس الدولة الصادر في مايو 2026 من إمكانية سحب التصاريح الممنوحة عبر مسار المهن ذات النقص إذا غيّر الموظف دوره خلال السنة الأولى. يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديث لوحات البيانات العالمية، وإعادة تدريب المجندين على الرموز الجديدة، والتواصل مع مكاتب DIRECCTE الإقليمية التي طُلب منها إصدار إرشادات بحلول منتصف يوليو.
المصدر: ITARA Mobility Blog
