Immigratieadviesbureau ITARA publiceerde op 30 juni een toelichting over de recent bijgewerkte lijst van ‘métiers en tension’ in Frankrijk—beroepen met een tekort aan arbeidskrachten die in aanmerking komen voor een versnelde werkvergunningprocedure. De lijst, die op 28 juni per decreet werd vastgesteld, omvat nu 61 functies, waaronder cybersecurity-analisten, geriatrische verpleegkundigen en warmtepompinstallateurs. Volgens artikel L.435-4 van de Wet op Immigratiecontrole en Integratie (26 januari 2024) zijn werkgevers die personeel aannemen voor een tekortberoep vrijgesteld van de arbeidsmarkttoets en geldt een doorlooptijd van tien dagen voor het afgeven van de vergunning.
![Bijgewerkte lijst van knelpuntberoepen opent snelkans voor werkvergunningen]()
De uitbreiding wordt gezien als cruciaal om de klimaattransitie en de personeelsbehoefte in de ouderenzorg in Frankrijk te realiseren, terwijl het aantal immigranten politiek acceptabel blijft. ITARA benadrukt dat geografische zones nog steeds van toepassing zijn: het tekortberoep moet zich voordoen in de regio waar de baan is gevestigd. Zo worden full-stack developers nu versneld behandeld in Île-de-France en Auvergne-Rhône-Alpes, maar niet in Bretagne, waar de werkloosheid in deze sector boven de 6% blijft. Bedrijven moeten een conformiteitscontrole van het arbeidscontract en het salaris indienen—meestal minimaal het regionale mediane salaris—ter goedkeuring.
Voor mobiliteitsmanagers biedt de nieuwe lijst een kans om binnenkomende opdrachten te versnellen, vooral voor multinationals die AI- of hernieuwbare-energiecentra opzetten. Echter waarschuwt het advies van de Conseil d’État van mei 2026 dat vergunningen die via de route voor tekortberoepen zijn afgegeven, kunnen worden ingetrokken als de werknemer binnen het eerste jaar van functie verandert. HR-teams wordt aangeraden hun globale dashboards bij te werken, recruiters te trainen in de nieuwe codes en contact op te nemen met regionale DIRECCTE-kantoren, die uiterlijk half juli richtlijnen moeten uitgeven.
De uitbreiding wordt gezien als cruciaal om de klimaattransitie en de personeelsbehoefte in de ouderenzorg in Frankrijk te realiseren, terwijl het aantal immigranten politiek acceptabel blijft. ITARA benadrukt dat geografische zones nog steeds van toepassing zijn: het tekortberoep moet zich voordoen in de regio waar de baan is gevestigd. Zo worden full-stack developers nu versneld behandeld in Île-de-France en Auvergne-Rhône-Alpes, maar niet in Bretagne, waar de werkloosheid in deze sector boven de 6% blijft. Bedrijven moeten een conformiteitscontrole van het arbeidscontract en het salaris indienen—meestal minimaal het regionale mediane salaris—ter goedkeuring.
Voor mobiliteitsmanagers biedt de nieuwe lijst een kans om binnenkomende opdrachten te versnellen, vooral voor multinationals die AI- of hernieuwbare-energiecentra opzetten. Echter waarschuwt het advies van de Conseil d’État van mei 2026 dat vergunningen die via de route voor tekortberoepen zijn afgegeven, kunnen worden ingetrokken als de werknemer binnen het eerste jaar van functie verandert. HR-teams wordt aangeraden hun globale dashboards bij te werken, recruiters te trainen in de nieuwe codes en contact op te nemen met regionale DIRECCTE-kantoren, die uiterlijk half juli richtlijnen moeten uitgeven.
Bron: ITARA Mobility Blog
