यूके के गृह सचिव ने व्यापक शरणार्थी सुधार और नए सुरक्षित मार्गों की रूपरेखा पेश की

गृह सचिव शबाना महमूद ने 30 जून 2026 को एक मुख्य भाषण में यूनाइटेड किंगडम के शरणार्थी प्रणाली में एक "पीढ़ी में एक बार होने वाला पुनर्संयोजन" का खुलासा किया। ये सुधार—जो जल्द ही संसद में इमिग्रेशन और आश्रय विधेयक के रूप में प्रस्तुत किए जाएंगे—दो मुख्य पहलुओं पर आधारित हैं। पहला, सरकार इस शरद ऋतु कई 'सुरक्षित और कानूनी' प्रायोजन मार्ग खोलेगी, जिससे समुदाय समूह, नियोक्ता और शैक्षिक संस्थान पूर्व-स्क्रीन किए गए शरणार्थियों को सीधे यूके ला सकेंगे। यह मॉडल कनाडा की 40 साल पुरानी समुदाय-प्रायोजन योजना पर आधारित है, जिसका उद्देश्य अवैध चैनल पारगमन के विकल्प के रूप में शरणार्थियों को एक वास्तविक विकल्प देना है और मानव तस्करी के कारोबार को कम करना है। स्थानीय प्राधिकरणों और विकेंद्रीकृत सरकारों से परामर्श के बाद वार्षिक कोटा घोषित किए जाएंगे ताकि आवास और एकीकरण सहायता के लिए बजट पहले से तय किया जा सके। दूसरा, मंत्री यूरोपीय मानवाधिकार संधि के अनुच्छेद 8 की घरेलू व्याख्या को संकीर्ण करने के लिए कानून बनाएंगे—जिसका अक्सर "परिवार के अधिकार" के आधार पर निष्कासन का विरोध करने के लिए उपयोग किया जाता है। गृह विभाग का तर्क है कि यूके की अदालतें स्ट्रासबर्ग के मामले के कानून से दूर हो गई हैं, जिससे दावेदारों के लिए मानक अधिकांश यूरोपीय देशों की तुलना में कम हो गया है। यह विधेयक इस मानक को पुनः संरेखित करेगा, जिससे विदेशी अपराधियों और असफल शरणार्थी आवेदकों के लिए निष्कासन रोकना कठिन हो जाएगा। भाषण में यह भी पुष्टि की गई कि 400 मिलियन पाउंड का तकनीकी पैकेज लागू किया जाएगा, जिससे शरणार्थी निर्णयों की प्रक्रिया औसतन चार महीने में पूरी हो सकेगी, जो वर्तमान में 15 महीने की देरी है, और इसमें स्वचालित जोखिम-त्रियाज और डिजिटल साक्षात्कार का विस्तार होगा। महमूद ने कहा कि नया डिजिटल केस-प्रबंधन सिस्टम अप्रैल 2027 तक लाइव होगा और यह सभी इमिग्रेशन मार्गों पर लागू किए जा रहे ईवीजा प्लेटफॉर्म के साथ एकीकृत होगा। नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा तत्काल लाभ निश्चितता है: व्यवसाय-प्रायोजित शरणार्थी मार्ग मौजूदा स्किल्ड वर्कर और स्केल-अप कोटा में गिने जाएंगे, और वीजा शुल्क अन्य कर्मचारियों के समान होंगे। जो कंपनियां पहले से समुदाय-प्रायोजन पायलट योजनाएं चला रही हैं (विशेषकर आतिथ्य और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में) उन्हें आवेदन खुलने पर प्राथमिकता मिलेगी। मानव संसाधन टीमें अब से ही नौकरी की भूमिकाओं और सुरक्षा ढांचे का मानचित्रण शुरू कर दें, क्योंकि अनुपालन ऑडिट प्रायोजन-लाइसेंस कर्तव्यों के अनुरूप होंगे। अल्पकाल में, यूके में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों को अनुच्छेद 8 के कड़े मानकों के लिए तैयार रहना चाहिए: गैर-निर्भर रिश्तेदारों के लिए साथ आने में कठिनाई होगी, और गृह विभाग ने लंबी अवधि के आगंतुक वीजा आवेदनों की "कड़ी निगरानी" का संकेत दिया है। इमिग्रेशन सलाहकारों को उम्मीद है कि विधेयक की पहली पढ़ाई के कुछ हफ्तों के भीतर नीति मार्गदर्शन अपडेट किया जाएगा।