รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยสหราชอาณาจักรประกาศปฏิรูประบบผู้ลี้ภัยครั้งใหญ่และเส้นทางปลอดภัยใหม่

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ใช้โอกาสกล่าวสุนทรพจน์สำคัญเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2026 เปิดตัวสิ่งที่เธอเรียกว่า “การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ในรอบหนึ่งชั่วอายุคน” ของระบบผู้ลี้ภัยในสหราชอาณาจักร การปฏิรูปนี้—ซึ่งจะถูกนำเสนอต่อรัฐสภาในร่างกฎหมายการเข้าเมืองและผู้ลี้ภัย—มีสองประเด็นหลัก ประการแรก รัฐบาลจะเปิดเส้นทาง ‘การสนับสนุนที่ปลอดภัยและถูกกฎหมาย’ หลายเส้นทางในฤดูใบไม้ร่วงนี้ เพื่อให้กลุ่มชุมชน นายจ้าง และสถาบันการศึกษาสามารถนำผู้ลี้ภัยที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้าเข้ามาในสหราชอาณาจักรโดยตรง เส้นทางนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากโครงการสนับสนุนชุมชนของแคนาดาที่มีมาแล้วกว่า 40 ปี โดยมีเป้าหมายลดธุรกิจลักลอบขนผู้ลี้ภัยด้วยการมอบทางเลือกที่แท้จริงให้กับผู้ลี้ภัยแทนการข้ามช่องทางอย่างผิดกฎหมาย โควตาจะถูกประกาศทุกปีหลังจากปรึกษากับหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐบาลท้องถิ่น เพื่อให้สามารถวางแผนงบประมาณสำหรับที่อยู่อาศัยและการสนับสนุนการบูรณาการได้ล่วงหน้า ประการที่สอง รัฐมนตรีจะออกกฎหมายเพื่อจำกัดการตีความมาตรา 8 ของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยสิทธิมนุษยชนในประเทศ ซึ่งมักถูกใช้เป็นข้ออ้างในการต่อต้านการเนรเทศโดยอ้างสิทธิ์ “สิทธิในชีวิตครอบครัว” กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ศาลในสหราชอาณาจักรได้เบี่ยงเบนจากคำตัดสินของศาลสตราสบูร์ก ทำให้เกณฑ์สำหรับผู้ยื่นคำร้องต่ำกว่าประเทศยุโรปส่วนใหญ่ ร่างกฎหมายนี้จะปรับเกณฑ์ให้เข้มงวดขึ้น ทำให้ผู้กระทำความผิดชาวต่างชาติและผู้ลี้ภัยที่ถูกปฏิเสธมีความยากลำบากมากขึ้นในการขัดขวางการเนรเทศ สุนทรพจน์ยังยืนยันแพ็กเกจเทคโนโลยีมูลค่า 400 ล้านปอนด์ เพื่อเร่งกระบวนการตัดสินคำขอลี้ภัยให้เฉลี่ยเหลือ 4 เดือน จากปัจจุบันที่ค้างอยู่ 15 เดือน ผ่านการขยายระบบคัดกรองความเสี่ยงอัตโนมัติและการสัมภาษณ์ดิจิทัล มาห์มูดกล่าวว่าระบบจัดการคดีดิจิทัลใหม่จะเริ่มใช้งานได้ภายในเดือนเมษายน 2027 และจะเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์ม eVisa ที่กำลังเปิดตัวในเส้นทางการเข้าเมืองทั้งหมด สำหรับนายจ้าง สิ่งที่สำคัญที่สุดในทันทีคือความแน่นอน: เส้นทางผู้ลี้ภัยที่ได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจจะนับรวมในโควต้าแรงงานทักษะสูงและโควต้า Scale-up ที่มีอยู่ และค่าธรรมเนียมวีซ่าจะเท่ากับที่แรงงานอื่นจ่าย บริษัทที่ดำเนินโครงการนำร่องสนับสนุนชุมชนอยู่แล้ว (โดยเฉพาะในภาคบริการและสุขภาพ) มีแนวโน้มจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงก่อนเมื่อเปิดรับสมัคร ทีมทรัพยากรบุคคลควรเริ่มวางแผนบทบาทงานและกรอบการคุ้มครองตั้งแต่ตอนนี้ เนื่องจากการตรวจสอบความสอดคล้องจะเหมือนกับหน้าที่ของใบอนุญาตสนับสนุน ในระยะสั้น บริษัทที่ย้ายพนักงานมายังสหราชอาณาจักรควรเตรียมรับมือกับเกณฑ์มาตรา 8 ที่เข้มงวดขึ้น: ญาติที่ไม่ขึ้นอยู่กับผู้ย้ายถิ่นจะยากขึ้นที่จะติดตามมา และกระทรวงมหาดไทยได้แจ้งเตือนว่าจะมีการ “ติดตามอย่างใกล้ชิด” กับคำขอวีซ่าผู้เยี่ยมเยือนระยะยาว ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองคาดว่าจะมีแนวทางนโยบายอัปเดตภายในไม่กี่สัปดาห์หลังการอ่านร่างกฎหมายครั้งแรก