ग्लासगो स्थित BTO सॉलिसिटर्स ने 29 जून को संसद में पेश किए गए नए प्रारंभिक नियमों की जानकारी दी है, जो 1 अक्टूबर 2026 से बॉर्डर सिक्योरिटी, असाइलम और इमिग्रेशन एक्ट 2025 की धारा 48 को लागू करेंगे। इस प्रावधान के तहत नियोक्ताओं की अवैध रोजगार रोकने की कानूनी जिम्मेदारी बढ़ाई गई है, जो अब पारंपरिक कर्मचारियों से आगे बढ़कर एजेंसी टेम्प्स, स्व-नियोजित ठेकेदारों, व्यक्तिगत उपठेकेदारों और गिग-इकोनॉमी प्लेटफॉर्म श्रमिकों तक फैली है। संशोधित नियमों के अनुसार, कोई भी व्यवसाय जो भुगतान किए गए काम की व्यवस्था या सुविधा प्रदान करता है, यदि वह कर्मचारी की स्थिति की जांच नहीं करता है, तो उसे प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक के नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है। स्पॉन्सर-लाइसेंस धारकों को भी लाइसेंस निलंबन या रद्द किए जाने का खतरा है। होम ऑफिस इस गर्मी के अंत तक अपडेटेड राइट-टू-वर्क गाइडलाइन जारी करने की उम्मीद है, लेकिन इमिग्रेशन सलाहकार कंपनियों को इंतजार न करने की सलाह दे रहे हैं: पूरी श्रम आपूर्ति श्रृंखला का मानचित्रण करना, अनुबंधों में ऑडिट अधिकार और इमिग्रेशन वारंटियां शामिल करना, और प्रोक्योरमेंट तथा एचआर टीमों को प्रशिक्षण देना आवश्यक होगा। वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए, यह विस्तार विदेशी ठेकेदारों को अल्पकालिक यूके असाइनमेंट्स पर या कभी-कभार यूके आने वाले रिमोट वर्कर्स को शामिल करते समय जटिलता बढ़ाता है। व्यवसायों को विक्रेता ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो में इमिग्रेशन स्थिति सत्यापन को शामिल करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टेटमेंट-ऑफ-वर्क मॉडल अनजाने में जोखिम न पैदा करें। क्योंकि नागरिक दंड तब भी लगाया जा सकता है जब अवैध रोजगार साइट के बाहर (जैसे ग्राहक स्थान पर) पाया जाए, बहुराष्ट्रीय कंपनियां मास्टर-सर्विस एग्रीमेंट्स की समीक्षा कर रही हैं ताकि आपूर्ति श्रृंखला में अनुपालन जिम्मेदारियां प्रभावी ढंग से लागू हो सकें। ठेकेदार स्वयं प्रशासनिक बोझ को ध्यान में रखते हुए उच्च दरों की मांग कर सकते हैं, जिससे परियोजना की लागत बढ़ सकती है।
स्रोत: BTO Solicitors LLP Insight
