Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood presenteerde op 30 juni 2026 in een keynote-toespraak wat zij noemde “een eens-in-een-generatie herziening” van het asielstelsel van het Verenigd Koninkrijk. De hervormingen, die binnenkort in het Immigration and Asylum Bill aan het Parlement worden voorgelegd, bevatten twee hoofdpunten.
Ten eerste zal de regering deze herfst meerdere ‘veilige en legale’ sponsorpaden openen, waarmee gemeenschapsorganisaties, werkgevers en onderwijsinstellingen vooraf gescreende vluchtelingen rechtstreeks naar het VK kunnen brengen. Deze routes zijn gebaseerd op het 40 jaar oude Canadese gemeenschapsponsorprogramma en hebben als doel de mensensmokkel te bestrijden door vluchtelingen een realistisch alternatief te bieden voor illegale overtochten via het Kanaal. Jaarlijks worden quota vastgesteld in overleg met lokale overheden en de gedecentraliseerde regeringen, zodat huisvesting en integratievoorzieningen vooraf kunnen worden begroot.
Ten tweede zullen ministers wetgeving invoeren om de binnenlandse interpretatie van Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens — vaak gebruikt om uitzetting tegen te houden op grond van het “recht op gezinsleven” — te verscherpen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat Britse rechtbanken zijn afgeweken van de jurisprudentie uit Straatsburg, waardoor de drempel voor verzoekers lager ligt dan in de meeste Europese landen. De nieuwe wet zal deze drempel weer op één lijn brengen, waardoor het lastiger wordt voor buitenlandse criminelen en afgewezen asielzoekers om deportatie te blokkeren.
De toespraak bevestigde ook een technologiepakket van £400 miljoen om asielbeslissingen te versnellen tot gemiddeld vier maanden, in plaats van de huidige achterstand van 15 maanden. Dit wordt bereikt door uitgebreide geautomatiseerde risicoselectie en digitale interviews. Mahmood gaf aan dat het nieuwe digitale casemanagementsysteem in april 2027 operationeel zal zijn en zal integreren met het eVisa-platform dat voor alle immigratieroutes wordt uitgerold.
Voor werkgevers is de belangrijkste directe boodschap duidelijkheid: door bedrijven gesponsorde vluchtelingenroutes tellen mee voor de bestaande quota van Skilled Worker en Scale-up, en de visumkosten zullen gelijk zijn aan die van andere werknemers. Bedrijven die al pilotprogramma’s voor gemeenschapsponsoring draaien (vooral in de horeca en zorgsector) krijgen waarschijnlijk voorrang zodra de aanvragen opengaan. HR-teams wordt aangeraden nu al functies en beschermingskaders in kaart te brengen, aangezien nalevingscontroles vergelijkbaar zullen zijn met de verplichtingen van een sponsorlicentie.
Op korte termijn moeten bedrijven die personeel naar het VK verplaatsen rekening houden met strengere criteria rond Artikel 8: niet-afhankelijke familieleden krijgen het moeilijker om mee te reizen, en het ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt “nauwlettende controle” aan van aanvragen voor langdurige bezoekersvisa. Immigratieadviseurs verwachten dat de beleidsrichtlijnen binnen enkele weken na de eerste behandeling van het wetsvoorstel worden bijgewerkt.
Ten eerste zal de regering deze herfst meerdere ‘veilige en legale’ sponsorpaden openen, waarmee gemeenschapsorganisaties, werkgevers en onderwijsinstellingen vooraf gescreende vluchtelingen rechtstreeks naar het VK kunnen brengen. Deze routes zijn gebaseerd op het 40 jaar oude Canadese gemeenschapsponsorprogramma en hebben als doel de mensensmokkel te bestrijden door vluchtelingen een realistisch alternatief te bieden voor illegale overtochten via het Kanaal. Jaarlijks worden quota vastgesteld in overleg met lokale overheden en de gedecentraliseerde regeringen, zodat huisvesting en integratievoorzieningen vooraf kunnen worden begroot.
Ten tweede zullen ministers wetgeving invoeren om de binnenlandse interpretatie van Artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens — vaak gebruikt om uitzetting tegen te houden op grond van het “recht op gezinsleven” — te verscherpen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat Britse rechtbanken zijn afgeweken van de jurisprudentie uit Straatsburg, waardoor de drempel voor verzoekers lager ligt dan in de meeste Europese landen. De nieuwe wet zal deze drempel weer op één lijn brengen, waardoor het lastiger wordt voor buitenlandse criminelen en afgewezen asielzoekers om deportatie te blokkeren.
De toespraak bevestigde ook een technologiepakket van £400 miljoen om asielbeslissingen te versnellen tot gemiddeld vier maanden, in plaats van de huidige achterstand van 15 maanden. Dit wordt bereikt door uitgebreide geautomatiseerde risicoselectie en digitale interviews. Mahmood gaf aan dat het nieuwe digitale casemanagementsysteem in april 2027 operationeel zal zijn en zal integreren met het eVisa-platform dat voor alle immigratieroutes wordt uitgerold.
Voor werkgevers is de belangrijkste directe boodschap duidelijkheid: door bedrijven gesponsorde vluchtelingenroutes tellen mee voor de bestaande quota van Skilled Worker en Scale-up, en de visumkosten zullen gelijk zijn aan die van andere werknemers. Bedrijven die al pilotprogramma’s voor gemeenschapsponsoring draaien (vooral in de horeca en zorgsector) krijgen waarschijnlijk voorrang zodra de aanvragen opengaan. HR-teams wordt aangeraden nu al functies en beschermingskaders in kaart te brengen, aangezien nalevingscontroles vergelijkbaar zullen zijn met de verplichtingen van een sponsorlicentie.
Op korte termijn moeten bedrijven die personeel naar het VK verplaatsen rekening houden met strengere criteria rond Artikel 8: niet-afhankelijke familieleden krijgen het moeilijker om mee te reizen, en het ministerie van Binnenlandse Zaken kondigt “nauwlettende controle” aan van aanvragen voor langdurige bezoekersvisa. Immigratieadviseurs verwachten dat de beleidsrichtlijnen binnen enkele weken na de eerste behandeling van het wetsvoorstel worden bijgewerkt.
Bron: UK Government (GOV.UK)
