ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों, विश्वविद्यालयों और प्रवासियों ने 3 जुलाई 2026 को यह जानकर हैरानी जताई कि अब हर वीजा आवेदन की फीस काफी बढ़ा दी गई है। यह बदलाव 1 जुलाई को लागू हुआ और गृह मामलों के नियमों में आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया गया। बदलाव के पहले कामकाजी दिन, माइग्रेशन वकील नए वीजा आवेदन शुल्क (VAC) तालिका की बारीकी से समीक्षा कर रहे थे, जिसे गोल्ड कोस्ट की फर्म TIA लॉयर्स ने शुक्रवार को पूरी तरह से साझा किया। उन्होंने ग्राहकों को बताया कि 30 जून की मध्यरात्रि से पहले जमा किए गए ‘पुराने शुल्क’ वाले आवेदन अब संशोधित नहीं किए जा सकते बिना अधिक शुल्क लगाए।
पार्टनर वीजा की फीस अब A$11,710 हो गई है, जो पहले A$9,365 थी, जबकि प्रमुख स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वर्क वीजा की फीस A$3,210 से बढ़कर A$4,015 हो गई है। छात्र वीजा की फीस भी A$2,000 से बढ़कर A$2,500 हो गई है, जिससे ऑस्ट्रेलिया दुनिया के सबसे महंगे अध्ययन गंतव्यों में शामिल हो गया है। यहां तक कि शॉर्ट-स्टे ब्रिजिंग-बी वीजा, जो अंतरराष्ट्रीय अधिकारियों के लिए जरूरी होता है जो वीजा प्रक्रिया के दौरान देश छोड़कर वापस आना पड़ता है, उसकी फीस भी दोगुनी से अधिक बढ़कर A$575 हो गई है।
![ऑस्ट्रेलिया ने सभी श्रेणियों में वीजा आवेदन शुल्क में 25% तक की बढ़ोतरी की है।]()
सरकार का कहना है कि यह वृद्धि माइग्रेशन प्रोग्राम की स्थिरता को बनाए रखने और 2026-27 के संघीय बजट में घोषित राजस्व उपायों को लागू करने के लिए जरूरी है। हालांकि, नियोक्ता बताते हैं कि यह वृद्धि उसी समय हुई है जब अस्थायी कुशल प्रवासी आय सीमा (TSMIT) A$79,423 कर दी गई है, जिससे वेतन वृद्धि के दबाव के बीच भर्ती लागत और बढ़ गई है। निर्माण और तकनीकी क्षेत्र के मानव संसाधन प्रमुखों ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि वे अब स्थायी निवास के रास्ते या रिमोट-फर्स्ट हायरिंग को प्राथमिकता दे सकते हैं ताकि मोबिलिटी बजट को नियंत्रित रखा जा सके।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2025 की कीमतों पर आधारित बजट अब पुराना हो गया है, अस्वीकृति के जोखिम महंगे हो गए हैं क्योंकि VAC गैर-वापसी योग्य हैं, और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को ऑफर लेटर की समीक्षा करनी होगी ताकि स्वयं-फंडिंग वाले उम्मीदवार अतिरिक्त खर्च से हतोत्साहित न हों। वित्त विभागों को भी 1 जुलाई के बाद जमा किए गए नामांकन पाइपलाइन के लिए प्रावधानों को संशोधित करना होगा। विशेषज्ञ रिलोकेशन प्रदाता बताते हैं कि उच्च क्षमता वाले स्नातक और मध्य-कैरियर कर्मचारियों के लिए ‘फीस समतुल्यता’ नीतियों की मांग अचानक बढ़ गई है ताकि बढ़ी हुई फीस का प्रभाव कम किया जा सके।
यह फीस वृद्धि 2013 में वर्तमान VAC ढांचे के लागू होने के बाद से सबसे बड़ी एक-दिवसीय वृद्धि है और यह संकेत देती है कि कैनबरा अब आव्रजन प्रक्रिया के लिए उपयोगकर्ता-भुगतान मॉडल पर अधिक निर्भर होगा बजाय विभागीय कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के। जो संगठन 2026-27 कार्यक्रम वर्ष में बड़ी संख्या में नामांकन दाखिल करने वाले हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे किसी भी मध्य-वर्ष सूचकांक वृद्धि से पहले जल्दी आवेदन जमा करने पर विचार करें।
पार्टनर वीजा की फीस अब A$11,710 हो गई है, जो पहले A$9,365 थी, जबकि प्रमुख स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वर्क वीजा की फीस A$3,210 से बढ़कर A$4,015 हो गई है। छात्र वीजा की फीस भी A$2,000 से बढ़कर A$2,500 हो गई है, जिससे ऑस्ट्रेलिया दुनिया के सबसे महंगे अध्ययन गंतव्यों में शामिल हो गया है। यहां तक कि शॉर्ट-स्टे ब्रिजिंग-बी वीजा, जो अंतरराष्ट्रीय अधिकारियों के लिए जरूरी होता है जो वीजा प्रक्रिया के दौरान देश छोड़कर वापस आना पड़ता है, उसकी फीस भी दोगुनी से अधिक बढ़कर A$575 हो गई है।
सरकार का कहना है कि यह वृद्धि माइग्रेशन प्रोग्राम की स्थिरता को बनाए रखने और 2026-27 के संघीय बजट में घोषित राजस्व उपायों को लागू करने के लिए जरूरी है। हालांकि, नियोक्ता बताते हैं कि यह वृद्धि उसी समय हुई है जब अस्थायी कुशल प्रवासी आय सीमा (TSMIT) A$79,423 कर दी गई है, जिससे वेतन वृद्धि के दबाव के बीच भर्ती लागत और बढ़ गई है। निर्माण और तकनीकी क्षेत्र के मानव संसाधन प्रमुखों ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि वे अब स्थायी निवास के रास्ते या रिमोट-फर्स्ट हायरिंग को प्राथमिकता दे सकते हैं ताकि मोबिलिटी बजट को नियंत्रित रखा जा सके।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2025 की कीमतों पर आधारित बजट अब पुराना हो गया है, अस्वीकृति के जोखिम महंगे हो गए हैं क्योंकि VAC गैर-वापसी योग्य हैं, और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को ऑफर लेटर की समीक्षा करनी होगी ताकि स्वयं-फंडिंग वाले उम्मीदवार अतिरिक्त खर्च से हतोत्साहित न हों। वित्त विभागों को भी 1 जुलाई के बाद जमा किए गए नामांकन पाइपलाइन के लिए प्रावधानों को संशोधित करना होगा। विशेषज्ञ रिलोकेशन प्रदाता बताते हैं कि उच्च क्षमता वाले स्नातक और मध्य-कैरियर कर्मचारियों के लिए ‘फीस समतुल्यता’ नीतियों की मांग अचानक बढ़ गई है ताकि बढ़ी हुई फीस का प्रभाव कम किया जा सके।
यह फीस वृद्धि 2013 में वर्तमान VAC ढांचे के लागू होने के बाद से सबसे बड़ी एक-दिवसीय वृद्धि है और यह संकेत देती है कि कैनबरा अब आव्रजन प्रक्रिया के लिए उपयोगकर्ता-भुगतान मॉडल पर अधिक निर्भर होगा बजाय विभागीय कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के। जो संगठन 2026-27 कार्यक्रम वर्ष में बड़ी संख्या में नामांकन दाखिल करने वाले हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे किसी भी मध्य-वर्ष सूचकांक वृद्धि से पहले जल्दी आवेदन जमा करने पर विचार करें।
स्रोत: TIA Lawyers
