Australische Unternehmen, Universitäten und Migranten erwachten am 3. Juli 2026 mit der Erkenntnis, dass jede eingereichte Visaantrag nun deutlich teurer wird. Am 1. Juli wurden umfassende Gebührenerhöhungen beschlossen und offiziell in den Vorschriften des Innenministeriums veröffentlicht. Am ersten Arbeitstag nach der Änderung durchforsteten Migrationsanwälte die neue Tabelle der Visumantragsgebühren (VAC) – vollständig veröffentlicht am Freitag von der Gold-Coast-Kanzlei TIA Lawyers – und informierten ihre Mandanten, dass Anträge mit den „alten Gebühren“, die vor Mitternacht am 30. Juni eingereicht wurden, nicht mehr geändert werden können, ohne die höheren Gebühren auszulösen.
Partner-Visa kosten jetzt 11.710 AUD (statt zuvor 9.365 AUD), während die Gebühr für das vielgenutzte Skills-in-Demand-Arbeitsvisum (Subclass 482) von 3.210 AUD auf 4.015 AUD gestiegen ist. Studentenvisa stiegen von 2.000 AUD auf 2.500 AUD, was Australien zu einem der teuersten Studienorte weltweit macht. Selbst Kurzzeit-Bridging-B-Visa – unverzichtbar für internationale Führungskräfte, die das Land verlassen und wieder einreisen müssen, während ein reguläres Visum noch aussteht – haben sich auf 575 AUD mehr als verdoppelt.
Die Regierung argumentiert, dass die Erhöhung die Nachhaltigkeit des Migrationsprogramms unterstützt und die im Bundeshaushalt 2026-27 angekündigten Einnahmemaßnahmen umsetzt. Arbeitgeber weisen jedoch darauf hin, dass die Erhöhung mit einer Anhebung der vorübergehenden Einkommensgrenze für Fachkräfte (TSMIT) auf 79.423 AUD zusammenfällt, was die Einstellungskosten gerade in Branchen mit starkem Lohndruck zusätzlich belastet. Personalverantwortliche aus Bau- und Technologiesektor erklärten gegenüber Global Mobility News, dass sie nun möglicherweise dauerhafte Aufenthaltswege oder Remote-first-Einstellungen priorisieren, um die Mobilitätsbudgets im Griff zu behalten.
![Australien erhöht die Visumantragsgebühren in allen Kategorien um bis zu 25 %]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Budgetannahmen basierend auf Preisen von 2025 sind veraltet, Ablehnungsrisiken sind teurer, da die VAC-Gebühren nicht erstattungsfähig bleiben, und Talentakquise-Teams müssen Angebotsschreiben überarbeiten, um sicherzustellen, dass Bewerber, die die Antragsgebühren selbst tragen sollen, nicht durch die zusätzlichen Kosten abgeschreckt werden. Finanzabteilungen müssen zudem Rückstellungen für ausstehende Nominierungen nach dem 1. Juli anpassen.
Spezialisierte Umzugsdienstleister berichten von einem plötzlichen Anstieg bei Anfragen zu „Gebührengleichstellungs“-Richtlinien, um die Belastung für vielversprechende Absolventen und Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere abzufedern. Die Gebührenerhöhung ist die größte Einzeltageserhöhung seit Einführung des aktuellen VAC-Systems im Jahr 2013 und signalisiert, dass Canberra künftig stärker auf Nutzerfinanzierung bei der Bearbeitung von Einwanderungsanträgen setzt, anstatt die Mitarbeiterzahl in den Behörden zu erhöhen.
Organisationen, die im Programmjahr 2026-27 viele Nominierungen einreichen wollen, sollten erwägen, ihre Anträge früh im Zyklus einzureichen, bevor weitere Indexanpassungen zur Jahresmitte angekündigt werden.
Partner-Visa kosten jetzt 11.710 AUD (statt zuvor 9.365 AUD), während die Gebühr für das vielgenutzte Skills-in-Demand-Arbeitsvisum (Subclass 482) von 3.210 AUD auf 4.015 AUD gestiegen ist. Studentenvisa stiegen von 2.000 AUD auf 2.500 AUD, was Australien zu einem der teuersten Studienorte weltweit macht. Selbst Kurzzeit-Bridging-B-Visa – unverzichtbar für internationale Führungskräfte, die das Land verlassen und wieder einreisen müssen, während ein reguläres Visum noch aussteht – haben sich auf 575 AUD mehr als verdoppelt.
Die Regierung argumentiert, dass die Erhöhung die Nachhaltigkeit des Migrationsprogramms unterstützt und die im Bundeshaushalt 2026-27 angekündigten Einnahmemaßnahmen umsetzt. Arbeitgeber weisen jedoch darauf hin, dass die Erhöhung mit einer Anhebung der vorübergehenden Einkommensgrenze für Fachkräfte (TSMIT) auf 79.423 AUD zusammenfällt, was die Einstellungskosten gerade in Branchen mit starkem Lohndruck zusätzlich belastet. Personalverantwortliche aus Bau- und Technologiesektor erklärten gegenüber Global Mobility News, dass sie nun möglicherweise dauerhafte Aufenthaltswege oder Remote-first-Einstellungen priorisieren, um die Mobilitätsbudgets im Griff zu behalten.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Budgetannahmen basierend auf Preisen von 2025 sind veraltet, Ablehnungsrisiken sind teurer, da die VAC-Gebühren nicht erstattungsfähig bleiben, und Talentakquise-Teams müssen Angebotsschreiben überarbeiten, um sicherzustellen, dass Bewerber, die die Antragsgebühren selbst tragen sollen, nicht durch die zusätzlichen Kosten abgeschreckt werden. Finanzabteilungen müssen zudem Rückstellungen für ausstehende Nominierungen nach dem 1. Juli anpassen.
Spezialisierte Umzugsdienstleister berichten von einem plötzlichen Anstieg bei Anfragen zu „Gebührengleichstellungs“-Richtlinien, um die Belastung für vielversprechende Absolventen und Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere abzufedern. Die Gebührenerhöhung ist die größte Einzeltageserhöhung seit Einführung des aktuellen VAC-Systems im Jahr 2013 und signalisiert, dass Canberra künftig stärker auf Nutzerfinanzierung bei der Bearbeitung von Einwanderungsanträgen setzt, anstatt die Mitarbeiterzahl in den Behörden zu erhöhen.
Organisationen, die im Programmjahr 2026-27 viele Nominierungen einreichen wollen, sollten erwägen, ihre Anträge früh im Zyklus einzureichen, bevor weitere Indexanpassungen zur Jahresmitte angekündigt werden.
Quelle: TIA Lawyers
