शनिवार, 4 जुलाई को, स्विस ऑब्जर्वर ने पुष्टि की कि फेडरल काउंसिल 2026 में यूरोपीय संघ/ईएफटीए क्षेत्र के बाहर से आने वाले कुशल कर्मचारियों के लिए बी- और एल-परमिट्स की राष्ट्रीय कोटा को अपरिवर्तित रखेगी। इसलिए, परमिट की सीमा 3,500 ही बनी रहेगी (3,000 अल्पकालिक एल और 500 दीर्घकालिक बी), जो 2025 के स्तर के समान है। यह निर्णय राजनीतिक रूप से महत्वपूर्ण है: यह स्विट्जरलैंड की दो-स्तरीय प्रवेश प्रणाली को बनाए रखता है, जबकि पड़ोसी यूरोपीय संघ के देश श्रम संकट को कम करने के लिए प्रवेश नियमों को उदार बना रहे हैं। सीमा बनाए रखने से बर्न उन लोगों को निरंतरता का संकेत देता है जो जनसंख्या वृद्धि को लेकर चिंतित हैं, लेकिन इससे फार्मास्यूटिकल्स, फिनटेक और उन्नत विनिर्माण जैसे वैश्विक स्तर पर विशेषज्ञ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले क्षेत्रों को सीमित करने का खतरा भी है। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, अपरिवर्तित संख्या का मतलब है कि यह एक शून्य-योग खेल है। एचआर टीमों को मिशन-क्रिटिकल भर्ती को महीनों पहले प्राथमिकता देनी होगी, कड़ी श्रम-बाजार जांच सुनिश्चित करनी होगी और उन उम्मीदवारों के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी होंगी जो कोटा कट-ऑफ से चूक जाते हैं—जैसे कि यूरोपीय संघ की सहायक कंपनियों के माध्यम से कंपनी के भीतर स्थानांतरण। फेडरल माइग्रेशन ऑफिस (SEM) ने पहले ही कांतोनों को चेतावनी दी है कि इसका ऑनलाइन आवंटन डैशबोर्ड संभवतः पिछले वर्ष की तुलना में जल्दी ही अपनी क्षमता तक पहुंच जाएगा। बेसल और बॉस्टन जैसे दो मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी गैर-ईयू प्रतिभा को बनाए रखने के लिए हाइब्रिड-रिमोट व्यवस्था पर विचार करने की सलाह दी गई है ताकि स्विस परमिट आवश्यकताओं को ट्रिगर न किया जाए। इस बीच, भर्तीकर्ता यूरोपीय संघ/ईएफटीए उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जिन्हें मुक्त आवागमन का लाभ है, जिससे सीमा वाले कांतोनों में वेतन वृद्धि हो सकती है। आगे देखते हुए, फेडरल काउंसिल नवंबर 2026 में 2027 के चक्र के लिए कोटा की समीक्षा करेगी। लॉबी समूह, जिनमें इकॉनॉमीस्विस भी शामिल है, जीडीपी वृद्धि और जनसांख्यिकीय रुझानों के अनुसार कोटा बढ़ाए बिना होने वाली उत्पादकता हानि का आकलन तैयार कर रहे हैं।
स्रोत: Swiss Observer
