7월 4일 토요일, 스위스 옵서버는 연방평의회가 2026년 EU/EFTA 외 지역 숙련 노동자에게 할당된 B 및 L 허가증 국가 쿼터를 변경하지 않기로 확정했다고 보도했다. 이에 따라 허가증 상한선은 3,500건(단기 L 3,000건, 장기 B 500건)으로 2025년 수준을 유지한다. 이 결정은 정치적으로 중요한 의미를 지닌다. 인접한 EU 국가들이 노동력 부족을 해소하기 위해 입국 규제를 완화하는 시점에 스위스는 이중 입국 시스템을 유지함으로써 인구 증가에 우려하는 국민들에게 안정감을 주려는 신호를 보낸 것이다. 그러나 이로 인해 제약, 핀테크, 첨단 제조업 등 글로벌 인재 경쟁이 치열한 분야에서는 인력 확보에 제약이 생길 위험도 있다. 모빌리티 매니저들에게는 허가증 수가 변하지 않는 것이 제로섬 게임을 의미한다. 인사팀은 핵심 인재 채용을 몇 달 전부터 우선순위로 두고 엄격한 노동시장 검증을 거쳐야 하며, 쿼터를 놓친 후보자들을 위해 EU 자회사를 통한 사내 전근 등 비상 계획도 마련해야 한다. 연방 이민청(SEM)은 이미 주(州) 당국에 온라인 할당 대시보드가 작년보다 더 빨리 용량 한계에 도달할 것이라고 경고했다. 바젤과 보스턴에 이중 본사를 둔 다국적 기업들은 스위스 허가 요건을 피하면서 비EU 인재를 유지하기 위해 하이브리드 원격 근무 방식을 고려할 것을 권고받고 있다. 한편, 채용 담당자들은 자유 이동이 가능한 EU/EFTA 후보자에 대한 경쟁이 심화되어 국경 인접 주에서 임금 상승 압력이 커질 것으로 예상한다. 앞으로 연방평의회는 2027년 쿼터를 위해 2026년 11월에 다시 검토할 예정이다. 경제스위스(economiesuisse) 등 로비 단체들은 쿼터가 GDP 성장과 인구 동향에 맞춰 확대되지 않을 경우 생산성 손실을 수치로 평가하는 영향 분석을 준비 중이다.
출처: Swiss Observer
